第五百四十二章 ‘救火队员’（2/8）

分公司有着具体负责人。

老板很‘任性’的提拔人这件事也不是一次两次了，真的都习惯了，有人诟病老人任人唯亲，如何呢？公司都是老板的，就算他找来一个不合格的管理层，给公司造成了损失，那损失的也是他的钱，别人哪有资格说三道四。

况且，安顺集团的福利待遇真的是好，首先自家企业内部互通的优惠打折等等活动，每一个员工都享受得到。

工资奖金在同行业里也是高的，基本上要平均高于同行业同等职位接近0%，同时公司给予所有工作一年以上的员工，缴纳五险一金，这在很多私企还没有重视这件事的生态环境下，对于公司招揽一些基层人才，起到了作用。

现在没有年会了，可温泉度假村那边，各部门每半年一次的总结会，吃喝玩乐全部由公司出钱，当晚随便玩，第二天上午休息。类似的公司福利不是一个两个，且安顺集团在松江，也算是私营企业里，第一个将年假这件事具体实施，不同年限不同岗位员工，每年都有相应数量的带薪年假，具体休年假的时间需要提前跟所在部门领导报备或是协调，以免出现重要岗位轮换人员不足影响本职工作的情况。

魏涛还很温情的在公司中层部门开会的时候，吩咐所有人分公司各个部门的管理人员，只要是我们安顺集团的员工，婚丧嫁娶，我都代表公司，会有一份贺礼。

说是代表公司，实则是他本人，没这么说是怕如此就道德绑架了公司所有高层，老板去了，你们都不去吗？公司这么多员工，随份子根本随不起。

以公司的名义，大家告知童静或是接替秘书工作的人，准时在当天会送去一份祝福，礼金一视同仁，都是一千元，对于普通员工而言，你看老板的名字出现在礼账上，是一份温情，一千元也不少了，如果非得有人吹毛求疵，来一句老板还这么小气，那只能说，你这样的格局，可能在安顺集团也没办法升得上去。

魏涛以千金买马骨和温情姿态，不敢说买到绝大多数人的归心，有一部分他便心满意足，跟所有的广泛撒网是一样目的，稳固夯实在松江这一亩三分地安顺集团的基石。

不怕做无用功，怕的是落下了没有做。

听闻湖心岛那边不出意外的结果，心里多少也有些喜悦，我做救火队员，我当散财童子，我给大家创造好的东西，真以为我魏涛是在捡漏吗？真以为我魏涛是运气好吗？

换个人，你们来干，看看有没有我做得好。

乐得看到这样的局面，越差越好，我经营的结果你们看到了眼馋