第57章 年轻人不要太年轻（2/4）

有任何不会的地方，你可以招聘得力的手下，灵感出现枯竭，你可以询问和你组成男团的队友……”
“能够在一个月之内，被收入b站必看排行榜，做出播放量增长最快的视频，你已经证明了自己的实力，只不过你自己还没有意识到而已。”
“加油，相信自己。记住，以后你就是一个团队的领袖了！放手去做吧！”
放手去做吧……
黄如石被杨若谦真挚中带点鼓励，鼓励中带点期盼的语气说的热泪盈眶，一股迫切要证明自己，证明杨总目光没有错的冲动在他心中涌现了出来。
“好的，杨总！我一定不会辜负公司的期望，一定不会辜负您的期望！”
杨若谦重重的点头。
对，你千万不要辜负我的期望，多招点人到你们男团里面，赶紧稀释掉你那多到吓人的粉丝量！
至于工作室的运营费用？
和系统的奖金比起来，这点运营费用根本不算什么！
只要男团人数够多，五千万五百万的奖金拿不到，五十万的奖金还拿不到吗？
黄如石这么一个门外汉，从来没有经营过工作室，招进来的男团成员肯定无法提供太多粉丝，肯定可以用平均值稀释掉黄如石本身的真实粉丝数量。
这年头生意不好做，直播圈娱乐圈更是无比内卷，黄如石这个工作室，80%做不起来！
做不起来，而且还不会损伤到原本的粉丝量。
一番操作下来，黄如石还是那个黄如石，但是却能给自己提供更多的系统奖金。
完美的计划，一举两得！
杨若谦想到这里，心中都开始有些佩服自己了——为了能从系统那里尽可能的多赚点钱，他的灵感简直迸发不完，一个接一个的跳出来。
看着干劲十足的黄如石，杨若谦满意的点点头：“很好，这两天你就不用直播了，拿一个工作室的详细规划出来，公司准备给你进行第一次拨款。”
“好的，杨总！”
目送黄如石兴冲冲的离开，杨若谦又把目光转向了其他面露羡慕的员工。
“好了，这一次最佳员工表彰大会到此结束，以后公司还会不定期评选，大家继续工作吧！”
说完，杨若谦美滋滋的回到了自己的办公室中。
他当然没有给员工画大饼。
这个所谓的“不定期评选”，自然就是杨若谦觉得哪位艺人发展的势头太猛烈，奖金实在低的不忍直视时才会进行评选。
所谓的最佳员工奖，当然也是由杨若谦根据不同的主播进行深度定制，尽可能的在系统规则内平均掉真实粉丝数量。
杨