第163章 文化软实力，银河科技的发展路线（4/5）

是王东来进行融资的主要部分。这一方面，不涉及根本，把股份放出去，无伤大雅。真正的要害核心，王东来肯定不会轻易放出股份。比如芯片，比如人工智能，比如能源。在周睿离开之后，王东来便长长地叹了一口气。银河科技到底还是太缺人才了。真正的顶尖人才，几乎是没有。并且，值得他信任和托付的人也没有几个。这一刻，他想到了之前自己遇到的两位精英。陈凌岳和周广平。一个是华威202实验室的主管，绝对意义上的顶尖人才。一个是晓米手机的合伙人，首席科学家，又主管供应链等。如果这两个人才能够加入到他的公司，恐怕就能极大地提升银河科技的发展速度。只不过，王东来更加明白，凭借现在银河科技表现出来的实力，根本无法打动两人加入。哪怕自己拿出股份来，也不行。“千军易得，一将难求！”心里放下这个想法，王东来便又继续处理起了公司的事情。银河科技的成立时间太短了，又都是全靠王东来的输血供养，扩张速度又快，很多方面都没有统合好，没有发挥出真正的实力。一连待在银河科技半个月，凭借着王东来的能力，总算是将银河科技上上下下的各种错综复杂的事情给处理了一个遍。同时，王东来的老板身份，也在更公司里面传了出去。之前，只有一些老员工知道他们的老板是一个年轻人，还是个学生。当王东来的成就彰显出来之后，那些知道王东来真实身份的老员工更是无比自豪和骄傲。把这种情况当成了一种面对新员工的优越感。此刻，当王东来一步步梳理银河科技的时候，也把自己作为老板的威严传递了下去。毕竟，他来公司的时间并不多，许多的新员工和小领导还都对他不熟悉。这样的情况要是发展下去，很有可能就会出现一些不太好的情况。比如架空，或者丧失话语权等等。不管周睿或者其他人有没有这个想法，王东来都不会给他们这个机会。犯错的机会都不给。只有这样，才能使得两人更长久地相处下去，不至于反目成仇。而在王东来将银河科技的事情处理完毕之后。一个电话打来，正是陈静波的电话。电话里面，陈静波告诉了王东来，所对于钟伟的处理结果。并没有赶出研究所，只是罚了钱，并且将钟伟从这个项目踢了出去。这个结果不能说轻，可是也不能说重。同时，钟伟之所以这么做的原因也出来了，数据的问题果然就是因为他，为了偷懒，在记录数据的时候，并没有认真，直接将相同类型的材料数据直接进行了照搬，偶尔变幻两个数据。之所以针对王东来，则是想要激怒王东来，最好直接把王东来赶走。因为他知道能够解出两道数学难题的王东来，是真的有可能发