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第二卷 暗涌 第六十章 篱笆之外(2/3)

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工的合理意见和建议,改善工作环境、条件,增加职场亮点等等。

从各角度提升士气和大家对企业的信任感、融入感,让部分徘徊的人打消离职念头,重新坚定地站到队伍里。

对外,我建议对可能的挖角同行通过高层进行必要的敲打,就是所谓敲山震虎!人家都到篱笆外面了,我们还客气什么?

这方面就得莎莉或者大魏您二位出面了。”

“可以。”孙瑶表示同意:“我看这样,对内部先排查,这个工作由特丽莎负责实施,大魏组织可靠的人手配合。

沃尔夫着力制订改善策略并组织实施,特丽莎排查所有具有不稳特征的人,尤其要把有比较明显离职意向的人标注出来。

目前已经提出或正在办理离职的人让朵拉继续按规则、加快速度办理,特别注意不要让他们对其他人产生影响。

对于被特丽莎标注出来的那些人如何处置,请沃尔夫和大魏马上商量个办法出来。沃尔夫你是牵头人,负责协调所有人的动作。

如果有需要我出面或决断的,你要立即找我汇报。这件事我们当最急要务面对!”

“可是,排查会不会惊动查理那伙?”陈兰马上提出问题。

“沃尔夫提醒的好!我看,不如用‘向员工调研对人力行政工作的意见’这个名头。”孙瑶说。

“而且最好私下进行,惊动面不能太大。”梁丹丹接上来建议:“我刚才听到大魏你和江森有同期之谊。

我觉得,他能晚上跑来找你说明了某种信任或期待,还是又你继续和他接触为好,不建议换人!

莎莉姐亲自解决查理,至于是应对完瑞森蓝总之后还是之前再处置他,您可以自行决定。

斯特林和麦瑞交给我吧,我才来不久,可以顺便了解下他们各自团队的情况。”她主动请缨。至于其他人肯定是交给朵拉处理了。

“现在看来传媒团队可能问题最严重,很多焦点都指向他们。要排查,我建议先从传媒开始,特丽莎把握节奏,我来配合你。”

魏东看过来,特丽莎马上表示:收到了。

“查理必须立即免职!”陈兰说:“要赶紧拿掉他的权力,避免对团队再有不利影响。”

“需要马上把他和团队隔离开来。”孙瑶说。

“最好是立即辞退。”特丽莎说,随即摇头:“可他是合伙人身份,不同于一般员工的。”

“这个没关系。”

孙瑶略一思索:“我会联络韩冬和娄总,咱们用经管会名义先

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