第661章 张岳：我是有原则的（3/6）

完成交接。”

郭子亮愣愣的看着张岳，现在的他，对眼前这位张老板已经佩服的心服口服。

自己还在跟着对方屁股后面瞎转的时候，对方已经做好了所有的事情。

这才是真正做大事的人，自己拍马都赶不上。

“至于富士康的员工工资，我这边已经和城市规划局那边达成协议，由我自己负责发放。

至于多出的那部分租金和地皮转让费，也在三天前，全部转到城市规划局的账上。”

说完，张岳笑道：“我这人最不喜欢欠人钱了。

虽然大家都说欠债的才是大爷，但我更喜欢无债一身轻。

好了，现在交给你一个任务。”

“什么任务？”

张岳拍拍他的肩膀：“安抚富士康的员工，说服他们不要离职，而是继续留下来上班。”

郭子亮点点头：“没问题，我会尽力挽留。”

张岳摇头道：“不是尽力挽留，而是争取把所有人都留下来。

我接手富士康，接手的并不仅仅是地皮厂房，还有员工。”

郭子亮瞬间为难起来：“争取把所有人都留下来？老板，这个有点难呀！

不是我故意这么说，而是这是事实。

之前你应该也看到了，富士康人力资源部门口，每天都会排着上百米的长队。

这些人全部是办理离职手续的。

富士康自己都留不住人，更不要说他们了。”

谁知张岳诧异地看着他：“怎么，听你的意思，是感觉咱们光明电子厂不如富士康呗？”

郭子亮的脸忍不住一红：“我没这么说，不过大家都是电子厂，工作环境和福利待遇都差不多。

我虽然可以用一些方法，尽可能多留人，但像你说的，把所有人留住根本不可能办到。”

张岳看他一眼：“谁告诉你，咱们的工作环境和福利待遇和富士康差不多的？”

“啊，难道不是？”

“当然不是，我说过，咱们要建的光明电子厂虽然是劳动密集型产业，但真正的目的并非盈利。

而是创造一个平台，让大家都能通过这个平台，赚到自己的劳动成果。

所以富士康以前规定的那些制度，到了咱们手上就没用了。

咱们需要建立新的规章制度，而这个规章制度的核心有三点。

第一，缩短工人的工作时间。

第二，提高工人的薪资待遇。

第三，增加工人的人文关怀