第149章 到底谁被打脸还真说不准（7/9）

，竟然因为不到两万块的薪水而自鸣得意，易美勤恨不得找个地缝钻进去。

又一次将易美勤压制，石曼曼的脸都笑出了。

小样，还敢在姐面前嘚瑟不？

真以为自己有个好学历，就能把尾巴翘到天上去？

那也得看看你有没有碰到好机遇。

机遇不行，再有能力也白搭。

至于自己私自把员工的工资单给别人看，石曼曼并不在意。

张岳从不避讳工人工资的发放情况，甚至还会在厂内的公示牌上公示。

因为工资的透明化，可以大幅度提高工人工作的积极性，从而引发良性竞争。

只有那些在工资上故意设置陷阱，或者岗位分配极不均衡，需要藏着掖着的老板，才会对工资数额三缄其口。

张岳不主动吹嘘十月食品厂的工人工资，但并不反对石曼曼吹嘘。

他微微一笑：“行了，那些面试者快到了，咱们到房间等着吧！”

易美勤呆呆看着三人从眼前消失，神色不停变换，浑不知在想什么。

很快，那五位约好的面试者陆续到来。

张岳一一和他们聊天，增加彼此的了解，最后给出统一回复：

等！

如果被录取，这边会主动和对方联系。

时间两天内。

两天内要没收到电话，很抱歉……

从房间出来，张岳不自禁的伸个懒腰，不得不说面试还是蛮累的。

尤其是彼此之间很陌生，张岳除了要判断他们的能力，对他们的性格也要做出评估。

毕竟和ad这样的超级巨头打交道，丝毫马虎不得。

要是负责沟通的人因为个人能力，导致某个环节出问题最后功败垂成。

张岳估计自己得哭晕在厕所。

正想着，忽然一个声音道：“请问一下，你们是想招一名熟悉国际贸易方面的人才吧？”

张岳一愣，因为和他说话的人，竟是那个易美勤。

只是和刚才的傲慢相比，现在对方姿态放的很低。

好在他反应很快：“对，岳丰粮业的确需要这方面的人才。”

“那我能不能问一下工资待遇？”

“这个要看具体业绩，我会制定一套考核标准。

当然了，我对这个岗位的要求是，对方月薪不能连续三个月都低于五万。”

易美勤一愣：“什么？不能连续三个月都低于五万？这个怎么说？”

“很简单，低于