第127章 绩效工资到底该怎么定？（4/5）

最少能拿多少钱？”

“最少？什么最少？加工一只鸡就是4.2分啊！

一只鸡4.2分，一万只就是420元，再加上33块基本工资，就是你一天劳动所得。

是你的理解有问题，还是我说的不够清楚？”

他发现沈翔飞虽然有工作经验，但脑子好像不怎么灵光？

然而沈翔飞吃惊地张大嘴巴：“什么，你说咱们的计件工资是固定的？”

“对呀，难道还会变不成？那样的话又该怎么算钱？”

李孟说着也穿上白大褂，站在沈翔飞对面开始干活。

虽然他是组长，但组长一个月只是多出800块管理费而已。

想挣高工资还得自己干。

只见他双手如飞，鸡身上多余的部位被他行云流水般去除。

眨眼间，这只鸡就加工完成。

接着李孟马不停蹄的收拾

这在他眼中，可都是钱呀！

干了一会儿，他抬起头发现沈翔飞依旧站在那里一动不动，便忍不住问：

“你干什么呢？再磨蹭一天可就过去了。

到时候拿不到多少钱，可别怪我没提醒你。”

然而沈翔飞的脸色全是古怪：“组长，照你这样的速度，一天加工15000只都很轻松吧？

15000只可是630块，这样的话你一个月光绩效工资岂不就能挣19000元？

再加上基本工资和管理费，就两万出头了？”

李孟嘿嘿一笑：“基本操作，没什么了不起。

你小子如果死命干，肯定比我挣得多。”

他本以为沈翔飞是佩服自己，谁知对方突然说道：

“组长，这不对吧？

食品厂的工人一个月怎么可能挣到两万块？

这根本就不可能！”

李孟无奈看着他：“在其他地方当然不可能，但在十月食品厂却可以。”

沈翔飞摇摇头：“反正我觉得咱们还是不要干这么多的好。

我以前在的那家食品厂，刚开始也把绩效工资定得很高。

结果一个月下来，老板发现需要给员工发好几万，直接就后悔了。

于是他就以赔钱为借口，硬生生把我们的绩效工资砍了一半。

把员工们气的，恨不得将食品厂直接烧了。

要知道当初为了能多挣钱，很多人都是一干18个小时。

有的甚至晕倒在工作台上。

所以当场就有7