第113章 用绝味做出来的撒尿牛丸（1/6）

吴青山走后，秦方杰继续叫人。

和吴青山一样，吴大川同样拿到八个月的工资。

虽然已经事先知道这件事，但看着比预期多出来一部分的钱，老吴依旧心潮澎湃。

他走到张岳面前，嘿嘿一笑：“老板，你还招人吗？

我虽然年纪比较大，动作不如青山快，但干活也是一把好手。

切割、分拣、包括质检我都能干，而且日盛的那些设备我也都熟。

万一出现故障，只要问题不大，我都能修的。”

张岳连忙道：“吴先生太客气了，你愿意加入十月食品厂，我高兴都来不及。

再说，你的本事我也见了，哪能干切割、分拣这种小活？

我准备让伱继续管理车间成产，您啊，还得受累！”

“让我继续管理车间？这……”吴大川愣住。

倒不是他不愿意干，而是有些不可思议。

要知道，从行业规则看，一般公司换了老板后，肯定要把管理层清洗一遍。

这样做的好处有很多。

首先换上自己信任的人，会更方便管理。

其次，原来的管理层因为经营时间久，很容易尾大不掉。

一些有野心的，还会仗着资历老，使绊子把新老板架空。

吴大川自己就是个典型例子。

他在工人中的威望非常高，上午还带人堵在大门口讨薪，是老板眼中标准的反骨仔。

像这样的人，下场基本都是直接辞退。

所以对吴大川来说，自己能继续在这干活，就已经非常不错了。

张岳微微一笑：“我知道有能力管理车间的人才很多，但有能力将车间管理做到最好的，只有你一个。

所以你就别推辞了。”

吴大川鼻子瞬间一酸，接着点点头：“谢谢你的信任，我一定倾尽全力。”

张岳自然知道任用车间老人的各种弊病，但凡事不能一刀切。

这段时间他一直在观察吴大川。

对方的组织能力，尤其在员工中的威望，都是他见过的最好的。

这样的人如果愿意给自己干活，可以省很多事。

至于尾大不掉的问题，很简单。

前期自己可以派一个人过来，对吴大川在权力上进行制衡。

等过了磨合期，双方建立足够的信任后，这些问题也就不再是问题。

与对方确定好雇佣关系，秦方杰继续往下念名单。

张岳则在旁