749 “欧萌”风云（4/6）

系”现有的配置，按照员工贡献度和资历，从新年开始，到明后年，会是一波分房小高峰。

有些数据，省府大院是了如指掌的，比如说“沙食系”的适龄适婚青年，比如说家庭学前教育适龄儿童数量、义务教育适龄儿童数量……

这些数据算一下需要的房子数量很好算。

沙城市政府从“沙食系”身上，“白嫖”了一所高中，一所初中，一个超级小学，一家医院。

这些都是不会长脚跑了的，其余超级市场、办公大楼什么的，那都不值一提，上账本的资格都没有。

去年仅从沙城、建康的神森地区来讲，“沙食系”的员工战斗力、消费力非常惊人。

神森地区的税务工作，从来都没有这么轻松写意过。

反馈到婚姻市场，那就是“嫁男只嫁金桥男，娶妻只娶紫金女”，隐形福利再怎么藏，那也是藏不住的。

因为“上岸”的职工，扣掉住房、教育、医疗这大三样，剩下的都是钱。

家庭食物支出每个月占比连百分之八都没有，更别提什么百分之二十。

别说什么恩格尔来了怀疑人生，恩格斯来了也要落泪。

“沙食系”技术岗的班组长，现在的追求就两个：一是签“终身合同”，可惜这不符合规定，国家不允许签“卖身契”；二是谋求自身价值提升，可以是挣钱再多一点，也可以是级别再高一点，总之就是想要进步。

混子不是没有，但“沙食系”岗位津贴一级一个样，拿到年薪百万的，住房都彻底换了画风，而且并非仅限于高管，高级工程师、高级技工、产品经理、跨区车间主任……管理层、技术岗、一线工人，非常齐整。

因而每新增一个产品线或者商品生产基地，绝非只有外界政府、资本疯狂打听，“沙食系”内部跨公司跨部门的打听消息也非常频繁。

年底吃“团圆饭”，就是开口直接问老板的好机会。

“我造汽车还用资质？我先开厂又怎样？别人乖乖把生产资质送到我面前！”

张老板冲员工们装逼的时候，就是这么的朴实无华。

“还有刚才哪个傻卵说的涨个几百块？拖出去吊起来打，老子都造汽车了，起步加个几百块？”

“哈哈哈哈哈哈……”

哄笑声响了起来，这时候刚好装红包的小推车推了出来，高层们都是起身，准备开始忙活。

派红包是高层每年必做的流程，有些人刚升上来，就由丁永他们带着做，今年看过怎么做了，明年去外地