第112章 初创公司“鲶鱼似的”进入市场（3/4）

薪导致我发的这个通知书，欠薪以及违法解除的赔偿，后续我也会走法律程序的。”

“你…你…你…”

光走还不算完，还想要赔偿，经理气的脑门青筋都出来了，你你你了老半天也没说出半句话来，看着很多人都扭头往这看，瞬间把火发向了他们：

“一个个的看什么看，干你们的活去！”经理气呼呼的就去找他姐夫了，甚至都没有安排人跟滕克周交接工作。

滕克周也没在意，反正通知书上给他们留联系方式了，交接的资料和文档也写的很清楚，都在桌面上放着，而且他还留了证据。

……

做完这一切，中午吃过饭，滕克周就来到了新公司面试，面试的企业赫然是：快语科技。

甚至，他在面试地点等候的时候，看到了原公司的好几个人，看来大家的心思都是一样的——

原本滕克周也是想着偷偷摸摸的先面试，成了再说，但恰巧被经理看见了，那再隐瞒下去也没有意义，才理直气壮的坦白的。

而滕克周投简历就是盯着最近因为卷耳智能科技API而成立的科技公司，甚至他还筛选了一番，选择的都是看起来比较有前途的产品所属的公司。

快语科技就是他看准的最有前途的公司——别问眼光这东西是怎么练出来的，都是一次一次的被坑出来的。

不过面试的时候，却让他有些迟疑，怎么说呢，就是画风有点儿不对。

快语科技完现在完全是刘威在负责，由于人员还不齐备，面试都是他亲自上阵在负责，那画风自然就是这幅景象了——

刘威在那坐着，但负责问问题的却不是他——而是他的好朋友，AI。

……

卷耳智能科技这边，纪弘看着各方汇集而来的资料，尤其是初创公司“鲶鱼似的”进入市场，对河州一些极其离谱的“老牌”科技公司的冲击非常之大。

像灵动科技，仅仅一天，十五名技术人员全跑光，一个都没剩下。

其他比较离谱的公司也大差不差——不过由于没欠薪，就算员工要走，按照规定也能留一个月——至少能够留个缓冲期。

不像灵动科技那样，直接发个通知，人就合法的走了——而且还算是公司的非法解除，真要按劳动法，还得给员工赔N+。

“我们所想看到的，正在慢慢形成。”纪弘对赵东赫说道：“是不是觉得很有成就感？”

“初创公司为什么就这么有良心呢？”赵东赫问道：“这种良心又能保持多久？”