第47章 调教演员（2/3）

这样事半功倍，同时也可以凭借，他们公司庞大的体量，去碾压小工作室的游戏。

这样即便不开发新玩法，也可以获得不错的经济效益。

不过李墨现在的《开端》这个项目一样。

不算太大，但是李墨一个人就可以决定所有的事儿。

没有投资人，制片人，监制的多方掣肘，李墨可以甩开手脚，放心的撸起袖子就是干。

之前的《太子妃升职记》给了他这样的资本与实力，他就可以这么做。

不过李墨也不可能永远这样，他终究还是要发展。

李墨不可能永远单打独斗。

李墨和田升泰经理寒暄了几句之后，就挂掉了电话。

“大家准备一下，等一会儿，拍下一场！”李墨挂掉电话，冲着几个主要演员喊了一声。

现在的《开端》的拍摄，已经渐入佳境，大家都已经进入了拍戏的状态。

几个主要的实力派演员不用多说，就连李艺桐的状态也愈发的好，今天拍的几场戏都是一遍两遍就过，没有再拍第三遍的。

除了她这个角色，本身就比较简单演绎的原因之外，她自己本身的提升，也是显而易见的。

在这儿就不得不说，经过这几天的拍摄，李墨发现李艺桐的确是有演戏的天赋。

她虽然在北舞毕业，但是李墨教给她的，一些技巧心得，她基本上可以在几场戏之内，就可以领悟到精髓，并且应用到拍戏之中了。

这听起来很惊人，但是实践起来并不难。

几个小时之内就把一个技巧融会贯通，这是不可能的。

但是李艺桐也不用在短时间内，把一个技巧练习得多么娴熟，她只需要练习到，可以应对这场戏，就可以了。

只要她在演绎李诗情这个大学生时，可以想起来，并且可以用到下一场戏里，那么对于李墨来说，对于《开端》剧组来说，就够用了。

除了李艺桐的天赋外，当然最主要的原因，可能还是李墨给李艺桐，提供了这么一个练习的场景———《开端》剧组。

自己有没有天赋固然重要，可是外界的辅导与帮助，也是不可或缺的。

在剧组里，只要李墨交给她一个技巧，凭借着《开端》剧组的一场场戏，那么李艺桐可以立马，应用到表演之中。

换一个词的话，这个应该叫做“针对性培养”。

不仅如此，每次在李艺桐，犯错之后，李墨都会粗暴地打断她的台词，狠狠地教育她，然后再告诉她应该怎么去演。