187、不开心假期！（2/2）

都憋着一股劲，但又有种有劲无处使的无力感……”

姚文昌开始谨慎地向赵子轩提出自己的意见，其实就是在暗示加薪。

他希望不只是他一个人，而是全公司的高层都能得到加薪。

只因为在其他互联网公司，像和光科技这样的规模，通常都会有股权激励、高工资和奖金等福利，但和光科技却只有工资和奖金，从未提及股权分配。

这一度引起了众多高层们的不满。

然而，大家都知道，赵子轩在员工工资和公司资金方面从未亏待过任何人。

公司自去年创立至今的所有资金都是赵子轩一个人承担下来的，从未出现过任何差错。

因此，大家都对赵子轩的背景充满好奇，一个年轻的小伙子能够轻松筹集到这么一大笔资金，并且源源不断地投入，很难不让人怀疑他的背后有强大的势力支持。

但具体是谁，大家都一无所知。

唯一有些线索的是，抖音APP的股权最有可能被分配给毛有容。

她极有可能成为抖音APP的唯二大股东！

而关于毛有容的背景，似乎有些蛛丝马迹。

毕竟，在这片土地上，姓毛的人并不多见。

此时，姚文昌一个人自说自话地说了一大通，却不见赵子轩有任何的反应，他无奈地喊了两声：“赵董，赵董……”

赵子轩终于挥了挥手，语气淡然：“下个月起，公司全体员工基本工资上涨百分之二十。至于股权，大家就不要再抱有幻想了，我暂时不会将其交给任何人，也没有任何融资的打算。”

他顿了顿，目光转向黄幼薇：“黄总，你记好了。从下个月开始，和光科技总部的所有员工实行‘三三三工作制’――每年工作三个月，休息三个月，学习三个月，确保员工有充足的休息和自我提升的时间。”

“此外，每周二实施调休政策，让每位员工每周都能享受到休息的时光。”

赵子轩继续说道：“每年除夕至初七，除了必要的值班员工，其他人都放假，与家人共度新年。”

“还有带薪年假，入职满一年的员工均可享受30天带薪年假，管理层更是可达40天。运营部和技术部的员工在此基础上再增加10天年休假。每年主管以上的管理层，公司还将报销至少一次20天以上的境外旅游费用。”