第663章 天坑不坑，南山集团的獠牙（2/8）

吗？”
赖金明的心情一下就变得复杂了。
虽然南山集团智能网联中心的工作机会很好，但是南山化学也是绝对不差的。
看人家招人都要博士就知道那里进入的门槛，其实更高。
“我也不知道呢，听说南山集团要大幅度的扩大规模，所以新增了一批招聘指标。”
“不仅研究生有机会进入，就是本科生也有一些成功进入到南山化学的呢。”
“如果愿意进入公司的时候签署竞业协议，那么每个月还有一千元的额外补贴呢。”
“我们学校的毕业生，很多人找的工作就是三四千块一个月的工资，这一个竞业协议就能增加一千元，我觉得还是挺好的。”
“反正只要能够在南山集团里面一直待着，我也没有要跳槽的打算。”
戴福全的心情很好，把自己的情况都跟赖金明进行了分享。
对于羊城大学这么一所不是重点大学的毕业生来说，能够进入到南山化学，绝对是非常了不起的一份工作了。
别看南山化学在行业内的知名度不高，但是在羊城的大学圈子里头，特别是材料学相关专业的圈子里头，南山化学的知名度其实是不低的。
特别是大家通过不同的渠道，打听到了南山化学的一些薪酬信息，大家对于进入到南山化学的积极性就更高了。
只是以前的门槛很高，除非是岭南理工这个级别的高校博士，要不然基本上很难进去。
现在开始放宽要求了，戴福全就成为了第一批受益者。
“我听说南山化学是南山集团里面研究氛围比较浓，最像是科研院所的一家公司。”
“你平时不喜欢跟人打交道，去到南山化学搞研究倒是再好不过了。”
“小戴，恭喜伱了！”
赖金明的心情有点复杂。
那种怕兄弟过的不好，又怕兄弟开路虎的情绪确实没有办法跟人去交流。
不过，他人毕竟也不坏，跟戴福全的关系也确实是不错。
所以该祝福的肯定还是要祝福。
而戴福全的这个案例，绝对不是个案。
毕竟南山化学现在准备大展拳脚，除了社招一些员工之外，肯定是要在校园招聘上面大力出手的。
南山集团发展到现在，已经是慢慢的把校园招聘作为自己最主要的人员招募方法了。
这样子的人才，就像是一张白纸一样，一毕业就进入到公司，对公司里头各方面的规章制度和文化氛围都比较容易形成一种认可感。
并且企业的归属感也会更加强大。
从长远来看，对整个公司的发展来说也是