第661章 南山化学爆发了，材料学的新突破（4/8）

域，赖远鸿立马头头是道。
材料学，特别是高分子领域的材料学，那里面的东西绝对是值得一个人研究好几辈子也研究不过来。
各种细分领域的内容，纷繁复杂。
最关键的是在一些比较细分的市场，全球的需求相对有限。
你要是投入大量的人力物力去研究，也许也可以研究出来，但是成本比进口还高很多。
那就很尴尬了，只能被动放弃。
最终就会导致这方案的技术差距越来越大，等到需求上来的时候，你已经跟不上了。
“这么说来，树脂材相关的一些研究，需要加大力度才行啊。”
“那么多种类的材料，需要大量的人手去研究才行吧？”
南山集团现在不缺钱。
只要能够花钱招人搞定的事情，曹阳都是很有兴趣去做的。
南山化学的存在，曹阳之前虽然比较重视，但是这一块不是他擅长的领域，所以参与的相对不是那么多。
顶多就是在涉及芯片相关的材料研究的时候，大家一起探讨一下。
看来今后自己需要加大一下这方面的时间投入了。
“确实如此，现在公司修建了不少的实验室，也采购了不少设备。”
“但是各个领域都需要有突破的话，需要的人手肯定是不会少。”
“特别是新材料的研发都是需要技术人员不断地去做试验，做测试才能确定下来。”
“不过我们公司需要的研发人员，都是搞材料研发的，没有读到博士的，招聘进来也是起不到太大的促进作用。”
“这招材料学的博士，就算是我们舍得花钱，也没有办法一次性招募太多。”
“并且这些人员进入到公司之后，也是需要一段时间才能适应工作。”
“搞基础技术研发工作，想着急也着急不来。”
赖远鸿倒是没有好高骛远。
南山化学现在的规模在集团内不算大，但是研发实力在行业内不算差。
以后每年招募几百名研发人员，这个速度他觉得就可以了。
不过，曹阳却是等不及了。
“一些前沿技术的研发工作，博士学历的人可能比较懂。”
“但是基础的测试工作，研究生就足够了。”
“甚至一部分技术含量低的工作，本科生也是可以完成的。”
“今后南山化学的各个实验室将人员工作进一步的进行细分，今年开始每年至少新招募一千名研发人员。”
“只要是材料学博士，有一个算一个，愿意过来的我们全部都收了。”
“也让那些觉得生化环材这些专