第114章 钱要怎么分？（3/3）
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择了自己把持，原本的专人负责协助。
这就是完全公司化的运作思路了，陈沉改进了他前世早就已经熟悉的绩效奖励机制，又按照佣兵团的特点进行了适配，目的就是为了一步到位，为佣兵团向PMC发展打下坚实的基础。
李帮开口回答道。
“但另外一方面呢，考虑到公司运营、公司扩大发展、以及远期出路的问题，你们以前搞的那一套固定计提、按劳分配的路线也不行。”
人是最怕比较的。
“次级难度任务，1级任务，可以获得较大收益，同时有较大风险，运营费用计提比例40%，参与人员按照职责、位置进行分配。”
而在听到陈沉的计划之后，白狗的眼睛也是立刻就亮了。
“我在想，光靠练恐怕练不出来的，得给他们一些.嗯.敲打。”
当时自己还觉得很迷惑――什么鬼，沉船不是1号，你小子叫1号？
现在听他们这么介绍，白狗也算是明白过来了，这些人的序列，估计是按照一支四人作战小队中各自的职责划分来排的。
“.参考狮子兵团前期的分配模式，以及考虑到我们这个佣兵行业的特殊性，工资+奖金的完全公司化运作是肯定不行的，我们的激励一定要及时、要充分。”
这些想法一冒头，兵团还怎么管？
另一方面，想要持续发展、又不能限制佣兵的收益的情况下，就必须给他们画出足够大的饼来、让他们看到继续干下去可以获得的巨额回报，以免他们赚一笔快钱就开溜，造成人心浮动。