第446章 安保招新人（2/3）

面貌都已经比绝大多数工厂门口的保安要精神抖擞得多。
她相信这样一支安保队伍推出市场，一定会受到各大公司的欢迎。
“江大哥，这人还得继续招，我才离开羊城半个月，这次一来又发现羊城有了不少新变化，说明这个城市发展得很快，我们也得跟上城市发展的脚步迅速占领市场，不然等其他人也发现了这个市场，竞争者就多了。”
江福水点头应下，不过余长乐要是不来看过，他还真不敢随意扩招。
现在新浩英安保公司还没正式营业，公司没有收入，却得给招来的员工发工资。
新浩英安保公司开出的待遇不低，才能吸引这么多年轻人来争取工作。
羊城国营单位的普通工人一个月工资在四十到六十块钱不等，新浩英安保公司开出的实习工资是三十块钱，转正之后按评级拿正式工资，一般安保人员从四十到六十不等，安保主管工资为一百元。
这就意味着那些没有指标进国营单位拿铁饭碗的年轻人，也能挣到和国营单位员工一样的收入。
江福水的五个师兄弟不仅要负责对新入职员工的培训，以后还要负责带队管理，定的岗位自然是安保主管。
这样一个月就要发出六百五十元的工资，江福水要是不和余长乐商量商量，真不敢再轻易招人。
对于新浩英安保公司的前期业务，余长乐和江福水商量了一下，决定从两个方面入手：
一是针对企业老板提供的个人安保，二是针对企业财产提供的日常安保。
招进来的人统一训练一个月，再从中找出优秀的苗子往个人安保的方向继续培训，其他人就分配到日常安保上去，当然两种安保人员的工作内容不一样，收入也有区别。
被分配到日常安保岗位的安保人员也可以通过每季度一次的评级考核申请调岗，负责个人安保的安保人员同样也可以通过考核晋级安保主管。
这样有明确晋升通道的职业规划，自然就能调动安保人员干好本职工作，提升自身技能的积极性，也能保持安保队伍的整体水平。
江福水觉得这样的安排很好，可就是一想着按人头发工资的数目就头皮发麻。
原本给了五年房租，江福水手里还有二千二百元，购置完基本的办公用品和训练器材还剩小两千，他一开始自我感觉还挺富余，等招了这五个人之后一算账，顿时危机感就来了。
剩的钱就够发两个月工资，要是两个月公司生意开不了张，第三个月就得关门。
余长乐让他放宽心，她这次来羊城就是要给新浩英落实几个新客户。
现在公