第一两百一十六章 奢侈之最（1/5）

腾影娱乐包括腾辉百货。

以及腾升生鲜，水果等。

准确来说都是腾辉资本下的子公司。

陈平生采用的股分设计，全都不是个人持股，而是用腾辉资本来间接持股。

好处就是剥离企业责任，避免被一次性击穿。

由腾辉资本持股，某种意义上等于是财务投资。

可以避免企业经营当中出现的一些连带责任。

当然，股份都是一早设计好的。

区别只是他这腾辉资本下的子企业越来越多，要是将所有子企业的员工加起来，那已经超十万人了。

如此多的员工，管理方面自然是越来越复杂。

集团内部也就成立了一个产业研究院。

其中包含林佳的市场调查部，以及由一些顶级经济学家联合组成的经济研究组。

更包含各种专家联合成立的分析事务组。

其中人事研究分析师，就是专门研究集团内部的员工薪资，并针对性的给出意见去调整。

这么说吧，当企业还只有几十个人的时候。

什么东西都是老板一拍脑门直接就能决定。

当企业人数高达几百上千的时候，那就需要老板跟高管一起研究决定。

当企业经营成集团式企业的时候。

那很多东西都要调查研究过后才能决定了。

绝对不可能再一拍脑门就决定企业未来的发展。

成立研究院也就成了必然。

白欣是很清楚的，研究院刚成立，其它专家组先不说。

就这个人事研究组，那是专门想着怎么合理的减薪。

外人都知道，腾影娱乐包含腾辉资本下的所有企业，员工薪酬那在行业当中一直都是属于顶薪状态。

因为这些老专家，大家也是人心惶惶。

动不动就来说集团员工的个人收入过高，要减。

要大降云云的。

好像不把员工收入降低，他们就没法证明自己的价值一样。

现在好了，一刀全砍了。

员工收入这一块，还是按老板的意思来。

集团内部的所有员工，也都纷纷松了一口气。

该死的专家组，天天要我们降工资。

现在好啦，你们工资还没降。

老板就全开了。

陈平生站在落地窗前道：

“安排人事部去大学招新，你也去盯着，尽量让所有的程序都公开化，透明化。”