064.田小娟下（2/3）

露自己的各种情绪，针对各种问题的看法和态度等等，一整场咨询之下，可能咨询师加起来能说三五分钟，剩下来的四五十分钟全是你在说！
所以，他也只需要倾听即可，合理运用平移、下切、上堆三**则，引导田小娟不断倾诉出自己内心的压力。
苏黎陪着田小娟聊了不少个人的问题，随后依旧是不可避免的谈到了组合身上：“你们组合有三名外籍成员，对吧？”
“一名泰国籍，两名华夏籍成员！”
“怎么样？大家平时的关系，还好相处吗？”
“还算可以吧，不过有些时候，确实也有些令人头疼就是了。”
南韩有些文化，真的可以说是彻头彻尾的糟粕，特别是在娱乐圈之中，更是有不少人都拿着放大镜在盯着这群公众人物的一举一动，但凡不小心出点纰漏，便会迎来铺天盖地的批评——尤以外国人为甚，当然这里特指大东亚地区内的外国人。
“那你作为队长，可得头疼了。”
略微停顿片刻，苏黎继续开口：“最近恋情曝光中的一员，是你们团队的成员吧？这才刚出道就曝光恋爱，是不是有些不太好？”
“这——的确是我们组合的成员，不过有关于susu她的恋情已经澄清了，恋爱都是过去的事情，现在他们早就分手了。”
“这种事情，只有零次和无数次的区别罢了。”
“可我又能怎样呢？”
田小娟也很无奈的摊手，“难不成把人直接开除？且不提没这个道理，再说我也只是组合成员罢了，根本没那么大的话语权。”
“确实也是，组合成员的变动，那可不是一件小事情。不过，我建议你还是对成员们加强管理，否则说不好早晚都会牵连到你们组合身上来。”
以苏黎的经验来说，JYP公司不仅仅是在练习生时期，便注重练习生的品性培养，同样在确认组合成员并正式出道以前，都会对练习生的过去履历进行摸底排查，有严重问题的成员，自然是要被排除到出道名单以外，而如果只是些许小问题，那也会做好预案与处理措施。
而在其他公司大体也差不多，不过如果成员故意隐瞒，那么公司也不可能完全掌握到成员的实际情况。
“那——我们也只能受着了呗！”
“加油！等小娟你成为cube公司最厉害的制作人，那你说的话，便会分量十足！”
田小娟忍不住翻了个白眼：“是向欧巴学习，先当制作人，而后直接买下公司股份，摇身一变成为公司股东是吧？”
“你也可以的。”
“西罗！”
田小娟毫