第12章 先拿造船业练练手（1/3）

凯瑟琳对于自己一力主导的这一笔投资，是很得意的，也是很有成就感的。

尽管这笔投资在亚伯利门公司高层有不同的声音。

这很正常，没有争议的投资在这个世界上是不可能存在的。

发达如米国这样的超级大国，重要如教育这样影响国运的领域，这个领域的投资都有争议，遑论其他。

这也是凯瑟琳想要有独立运营权的主要原因，敌人就在自己的董事会里，这种感觉很糟糕。

不过，虽然只有几个亿的运作空间，也足够自己拿来练手的了，比起自己从一个大公司的部门主管开始慢慢往上爬，要省力得多。

想到这里，凯瑟琳笑道：“能成为萤火虫公司的首任运营官，是我的荣幸，先生！

不过，这里有一个基本前提，在公司的业务范围内，我这个运营官必须有相对的控制权。

而且，我的年薪预期可不低！”

看着凯瑟琳轻松的笑容，平淡的语气，刘广林下意识的看了看手上的资料，她今年才三十一岁。

成功从来没有侥幸！

她现在拥有的心理承受能力、敏锐的判断能力以及务实的规划能力，都不是其他职业经理人所具备的。

难怪她能成为新世纪最成功的实体资产运作投资人了！

你这么优秀，不成为米奸太可惜了！

为了把凯瑟琳培养成为实力米奸，刘广林决定，对凯瑟琳放权、给钱！

“米尔克斯女士，我个人十分反对董事会制度。原因你知道的，利益冲突引发的企业内耗是极其惊人的。

但这，取决于你的运作能力和方式。

目前，我没有成立董事会的打算。当然，如果你出于资产运营的需要，建立董事会的事情我也会批准。

在成立董事会之前，你只需要对我负责就行了。

至于你的薪资预期，请你谈谈吧，毕竟生活不是童话。”

成立董事会之前，只对刘先生一个人负责？！这是多大的权力啊！

凯瑟琳强忍住心中的狂喜，有些恭敬的向刘广林提出了自己的薪资要求：年薪一百六十万米金。

一百六十万这个数字，并不是凯瑟琳自己想当然提出来的。

她也是参考了好几家公司类似岗位的管理层薪资，结合自己的特殊情况后，提出来的。

怎么说呢？年薪一百六十万米金，对于萤火虫这样的小公司来说，真的很贵；但是，对于那些世界500强的企业来说，也就是一般经理人