363.投放团队（2/3）

一家本来主推歌手的娱乐公司，能够跨界走向演艺圈，还能获得巨大成功，绝对是圈内的新鲜事。

所以这一年的春节，程盈盈作为大管家，比公司里的任何一个员工都要忙碌。

电影的宣传，各大影城的排片，下一步的规划，新人的培养挖掘，纷繁复杂的日常事务，全部都要程盈盈一个人操心。

她看起来明显瘦了不少，本就不圆润的身材更显清丽。

“行，晚上倾城没有什么安排，等会我给她打个电话。”

程盈盈把温桔和顾允拉到世纪江尚小区放下行李，又载着他们去了光谷软件园。

相比后世普遍996的互联网公司，顾允是个有人性的老板。

春节假期给员工放了十天长假不说，一些需要值班的部门也允许员工轮岗，保证业务顺畅运行的前提下，休息是完全可以的。

回到乐园科技大楼，顾允发现黄明远竟然也在。

他穿着一件修身衬衫，指着电脑上的ppt，滔滔不绝地给旗下的核心员工开会。

“c端工具类产品的变现一直都是难题，小乐学习+小圆搜题的成功，不仅打通、甚至带动了工具+课程的商业变现模式，你们有没有想过，我们背后的底层逻辑究竟是什么？”

台下一片寂静。

正所谓不在其位不谋其政，黄明远在副总裁的位置上锻炼久了，看待问题的角度自然更高更远，甚至提炼形成了一套自己的方法论。

行之有效的方法论，再代际传递给下一级别的员工，这就是乐园集团的传承。

从顾允掌舵开始，就交替延续的传承。

“通过高频工具使用，来带动低频的课程购买。”

黄明远这个级别的领导开会，下面自然也不是什么普通员工。

大家都是有着一定级别的管理者，不说一点就通，起码对业务有着不同方面的理解。

一个问题抛出，马上来自运营部门的负责人就总结出了答桉，站起身给予回应。

顾允推开门，对着大家投射过来的目光，摆摆手示意继续，他安静地坐在一旁。

“说得对。”

黄明远很满意，他点点头，继续往下讲。

“我们的核心价值是什么？高频率、近距离、反复的触达客户；从而提升教培机构的课程复购率。”

“我们的小圆搜题、圆题库在引流用户层面，都是行业内标杆级别的工具型pp，其中小圆搜题不到一年的时间，便超过5000万用户使用，工具型