第358章 危机感（2/3）

都是刺激员工积极性的最好办法，不仅可以调动起积极性，也能让员工们更有归属感，把人才牢牢绑在马车上。

反正将来准备把iq拿出来上市，股东人数需要达到强制标准，早晚都要考虑散出去一部分股份。

以iq现在的情况看，这种事宜早不宜迟。

听到这话，果然没人再纠结外调分公司的麻烦了，一個个脸上挂起笑容。

首席执行官安德鲁，知道苏业豪刚来就去见过运营官瑞恩，此刻安德鲁以为瑞恩知道点什么，丢了个疑惑的眼神给他。

运营官瑞恩看懂了，无奈耸耸肩。

他们几位新上任的高管，这次被苏业豪直接排除在了决策之外，明显说明对公司现状有所不满。

想清楚了这一点，首席执行官安德鲁心里开始发毛，开始反思最近是不是懈怠了，答案是肯定的。

安德鲁三十多岁，从iq的收购交易中拿到四百五十万美元的现金，不仅新买一艘游艇，换了新房和新车，晚上还经常跟朋友一起去泡酒吧，反正单身未婚没人管，小日子风生水起。

像他这样从收购当中获利的人，如今在iq总部比比皆是，此刻安德鲁已经隐隐约约意识到，所谓老员工更懂公司产品的说法，很可能是为了给新人挪位置。

再加上员工分级，以及期权奖励制度的推出，消极懈怠只会迅速被边缘化。

没办法，绝对控股权都在苏业豪手上握着呢。

其他职业经理人可以在股东之间找平衡，安德鲁他们却只能听苏业豪的安排……

用英语开会，当然越短越好。

说完这两件事，苏业豪只让开发部门尽快把新产品拿出来，接着就让大家各自忙碌去了。

首席执行官安德鲁，本来想去跟苏业豪套套近乎，可一帮人缠着他问东问西，想知道关于股权奖励的详细情况。

安德鲁那叫一个尴尬，毕竟也是刚听说这件事，只回答说具体安排还需要讨论，过段时间才能有结果。

虽然心慌，却没表露出来。

一旦被别人知道，他这个首席执行官被大股东排斥在外，往后的工作可就难做了……

回到办公室。

苏业豪先喝口茶，自嘲道“我这渣英语，以后最好还是别开会了，简直就跟公开处决差不多。”

“挺好啊，虽然好多语法不对，但仔细听还是能听懂的。”琳达·云安慰他，接过杯子去添热水，继续笑道“被你这么一吓唬，恐怕都在担心拿不到股份，还被调到其他国家工作