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第286章 高级副总裁(3/3)

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照麦肯锡咨询公司的建议,未来会学习曰本企业常用的模式,将美地集团划分为多个事业部,事业部制的企业组织架构,适用于规模庞大,品种繁多,技术复杂的大型企业。

优点和缺点已经一一列举在报告里,苏业豪看得很仔细。

厚厚一份报告,多达一百八十几页,等于将冰箱、洗衣机、空调等等全部单独拆分,各自设有生产、研发以及销售部门,分散的同时又有合作,统一归属于母公司调度,人事人脉也基本敲定,目前属于机密,暂时没对外公布。

等到划分完成后,工资待遇按照业绩进行调整,各部门之间可以良性竞争,管理方面简单高效。

花了半个小时浏览完,苏业豪发现确实是自己想要的模式。

趁着有专业的人才在场,他还问了tat网络公司的事,起初麦肯锡公司的人以为又能接到生意,还很感兴趣,一本正经跟他谈。

可听苏业豪介绍完公司规模,对方默然无语,只告诉说暂时不用折腾,找几个有能力的人就能管理好。

虽然客客气气。

但从对方的态度上,苏业豪看出来了。

那意思,大概就跟“让我奶奶上,也能处理好”差不多。

这让苏业豪有点不服气,几个项目加起来,好歹也有二百多号人呢,未雨绸缪哪有错……

苏老爹找来律师,跟几位高管们商量着,迅速拟定出一份成立投资部,直接归母公司董事会管理的决议。

投资负责人,则定岗为“高级副总裁”,年薪八十八万人民币,另外还得交税。

这次美地集团直接借助重组的机会,准备让已经上市的子公司从a股退市,择机整体登陆港交所,消息暂时不用对外披露。

担心儿子丢了人。

于是苏老爹私下里对高管们建议,先将对赌协议的事情保密。

不过,大公司里人多口杂,这么大的事,怎么可能瞒得住?

随后几天时间里,总部绝大多数人,就听说了苏家少爷即将空降成为副总裁的消息。

当他们听说苏业豪仅仅十九岁,一个个羡慕嫉妒恨,觉得简直是胡搞。

……

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