12.31章 能做、不能做，主观性（2/6）

热的“柴薪”。

相对而言，本地人有了住宅，有了人脉，就有资格懒。

所以在进入商业时代后，占据了交通枢纽的地区，就非常期待“流动过来的人口红利”。当地渡口车站，会专门的形成牙行，以便于能方便榨取劳动力。

银虹星的上，已经是标准化机器人。显然，这个地区对外来劳动力利用是已经有一条流程了。

卫铿微微点头道：“那就在这里看一看。”

当卫铿显现了一级暗能，机器人闪烁代表可以通行的绿光，语气非常一般地为自己介绍公共区域的工作。

在听完介绍后，卫铿老实巴交表示，谢谢。但是机器人直接转身了。

在卫老爷的随身系统中，景谷雨：“你为什么不显现出高一点的暗能呢？”

卫铿顺着地面光标为自己画好的道路：“因为，嗯，我不想被占便宜。”

卫铿来自近古时代的轴性：在生活物资很丰富的二十六世纪后，赚多少并不重要，不被利用很重要。

进入银虹星第一个月，卫铿被安排到了有机物生产区域作为监工。这是巨大甜甜圈构造的外管道区域。

这里是一个个直径八十公里，蚊香一样的玻璃环带区域，一圈圈植物在这里面成长，在光合作用下创造有机物。

每立方公里，五个劳工来负责。而这些劳工在这些玻璃管道的居住所中，需要一天劳作20小时，虽然如同小草日复一日光合作用，每年生产数百亿吨有机物，但却是赤贫状态。他们每日的报酬就是部分氧气和水。

在这里，劳工们每日最低工资只有二十立方的氧气来供应，如果卖力苦干，每天就能有两百立方“丰厚”的氧气报酬。

在生态仓外的其他舱室呼吸是免费的。可是其他舱室有他们不免费的东西。例如工业舱室食物则是三个小时的工时，才能赚取一份。反观农业种植舱内，食物是免费的。

卫铿评价：这种既不会让管理者资产因为薪水而变少，又可以发足够的奖励，展现出管理方在“薪酬”上大方的模式，真的是商业鬼才。

……

商业基于人们对价值的认识的等价交换，是相互满足需求！而资本为了利润，进入了商业后，则是要凭空创造需求。

在星表时代，自由商业曾被鼓吹为让人类发展的终极，将满足人类越来越美好的幸福追求。所以商业一定能壮大发展。

可是，眼下“制造了需求”“创造出了价值”让这里的商业空前地“发达”。小行星不同区块的居民由