第九百三十八章、欢乐颂（2/9）

南家骏拿起餐纸擦拭一下嘴唇，折叠一下放回桌子，“新奇迹对每个岗位的工作量都做过精确的衡量和计算，如果用心工作绝对可以在六个半小时内完成。

职员一年的加班时间，其中至少有70是因为上班时间工作效率不高，还有为了多拿一点加班费才产生。

办公室楼道里的吸烟区、楼顶、茶水间、厕所，平均到每个职员，每天至少有一个半小时是浪费在这些地方，其他还有吃早饭、打私人电话、中午休息时间超出等等，正常工作时间之内，每个职员平均的工作时间不到四个半小时。

新奇迹除了有限的几个岗位为了配合客户的时间有必要加班之外，其他岗位根本没有加班的必要。

我们大韩民国所有的东西都要和日本比较，就想着超越日本，但同时又在学习日本，企业会社工作的方式，加班文化都受到日本的影响。

我不喜欢这种加班文化，所以，我不看重职员的工作时长，加班时间越长的职员在面临晋升竞争的时候，他的分数反而会比别人低。

也是因为这种加班文化，去年新奇迹在薪水方面的支出，超出正常计划支出7亿韩元。”

边尚美说道：“既然这样，会社为什么不改变一下制度，约束一下加班的行为？”

南家骏点上一根烟，吸一口，缓缓吐出烟雾，反问道：“为什么要约束？”

“减少会社开支。”

南家骏弹了一下烟灰，又拍了拍西装衣领上沾惹的浮灰，“办公室的工作和流水线不同，一种是机械的工作，不需要用脑，单位时间内，职员的效率越高，会社的利益也越多，在保持一定效率的前提下，职员的工作时间越长，会社的利益也会增加。

介于这个理论，会社的工厂才会采取基础任务量加计件的薪资模式，职员只需要完成规定的任务量，他的底薪就可以完整地拿到，而超出的部分采用阶梯式计件的形式，做得越多，单价会越高。

这就是变相的促使职员保持高效率，如果效率太低，会社的成本支出会增加，机器开动需要电费，还有磨损折旧。

在会社的产品销量一直在递增的情况下，这种薪资模式非常合适，会社的利润率保持在一个较高的数字，职员们对他们的薪水也非常满意，工作热情高昂。”

“如果利润率无法保持目前的数字，会社又该怎么办？”

南家骏瞪了边尚美一眼，“会社会从你们品牌事业部开始裁员，品牌的意义就是品牌附加值，保证会社的高利润率，当无法保持高