第六百八十四章、计不变，人会变（2/10）

进行了重大改革。

该法桉首先通过修订国家收入关联养老金计划，降低国家养老金支付水平，减轻政府负担；

其次，改革职业养老金计划，允许雇主设立缴费确定型而非待遇确定型的职业养老金计划，减轻雇主设立职业养老金计划的财务压力；

最后是引入个人养老金计划，该养老金计划是由保险公司等金融机构负责设计并提供给个人选择的养老金计划。

法律规定，没有为雇员提供职业年金计划的雇主必须与一家或多家保险公司达成协议，使其雇员能够参加个人养老金计划，个人也可不经雇主而直接参加保险公司提供的个人养老金计划。

看到这里,　南易基本搞懂了鹰国的养老金改革思路，总结起来就是一骑绝尘的养老靠社会、靠个人的方向而去。

稍微寻思一下,　南易就能想到鹰国的养老金改革不可能一帆风顺,　在鹰国的社会构成里，除了八成为私人企业服务的国民，还有两成人在为公共部门服务。

地方政府雇员、国民医疗体系雇员、教师、军人等，这些人享受另外一套养老金计划，低缴纳或者无须缴纳养老金，退休以后却能领取最高标准的养老金。

从86年的《社会保障法》条款里，南易没有看到任何关于这两成人的条款，也就是说，他们的养老金制度依然维持原样。

差异性对待，加上在养老金改革中存在改革效率低、频繁多变的制度改革缺乏连续性和稳定性、既得利益团体的阻碍等问题，南易可以预见到未来很长的一段时间，鹰国的养老金制度肯定是头痛医头脚痛医脚，小修小补，一直到快糜烂，才会迫不得已来个大刀阔斧。

按照目前的形势发展下去，将来养老金的包袱主要会交给企业来背。

“这个包袱会越来越重，早晚会把大部分利润给抽干，不好背啊。”南易叹了口气，为自己一早就在南氏内部推行养老基金而庆幸。

按着自己的节奏把包袱背上，比强行背上，被打个措手不及要好得多。

企业负担变重，想要继续经营下去只有两个办法一，向欠发达处于蛮荒发展期的国家迁移；二，引进国外低保障要求劳工，不需要为劳工承担各种福利保障，企业的支出会降低不少。

照这么看，池田研修生派遣到了大力扩张的时候，未来二十年都会是它的黄金发展时期，这个不赚钱的买卖，也能给南氏带来不菲的利润。

南易粗略的思考了一下养老金制度将会给南氏带来的影响，等要深入的时候就停止了思