第四百六十一章 优化裁员（3/4）

结构性裁员，或者优化性裁员。我大学时就学过，课本上说：员工进入企业时间越久，就越容易缺乏压力和动力，不再努力工作和学习，没有创新，员工就会从人才变成庸才。

因此，通过裁员，可以铲除沉淀层，使组织的效率提高，这是一个必然趋势。

可是，我们东华这种情况不严重的，我们各个岗位都有绩效指标，岗位考核也能动真格的，大伙的积极性还是很高的。”

“浩哥，真的不严重吗？”陈立东打断了罗浩问道：“我们东华每年辞退的员工有多少？”

“这个不好说，”罗浩稍微回忆了一下才继续说：“我们集团大小企业上千家，员工总数已经超过30万，每个月都有违反规定被开除或者各种情况离开的员工，每年数量大概接近5000人吧。”

陈立东闭上眼，看着系统中的数字，然后装b说：“去年一年6826人，今年到10月份5812人。

相对我们324806人员工数来说，员工流动性是很差的。”

听陈立东说到这里，罗浩心头一震：这个怪兽，啥时候查的资料，比我这个总裁还门清，看来真不能糊弄他。

陈立东继续说：“浩哥你搞人事出身，应该知道流水不腐、户枢不蠹的道理。

员工只进不出，就会形成沉淀，沉淀后往往形成不良的东西。

所以，我认为员工在一个岗位上工作超过3年不晋升就要清退。”

罗浩反驳说：“不行吧，我们是制造型企业，许多岗位需要有经验的技术工人，如果我们将那些老员工清退，恐怕会有人急。”

“那倒也是，那清退条件就加一条，三年没有晋升、没有晋级的，这样的员工肯定有问题吧。

就这样浩哥，这个国庆节，你就别休啦，组织人力资源部门好好调查一下，然后安排将这样的人找出来清退。

被清退的，按照劳动法和合同来，该给啥待遇就给啥待遇。

有股份的，可以继续持有，或者按照评估价由公司收回都行。”

从书房出来，罗浩心里七上八下，不仅是因为假期泡汤了，还因为陈立东交办的这个任务很难搞。

要对集团整体裁员啊。

正如他说得那样，优化裁员也是裁员，谁也不想冷不丁被清退。

而且，要从上到下全面排查一下，在30多万人这个基数上，需要做得事情很多、很复杂。

书房里，陈立东看了看手表，也是叹了一口气。

他作为老板，一直没