第三百六十章 石油会战（2/4）

2307亿元人民币的净利润满心欢喜地向股民公布中期业绩，满以为股价会迅速涨起来，没想到结果令他们失望，股价在业绩公布后不升反降，究其原因就是，当时公布的桶油生产成本为488刀/桶，超过了曾经对投资者承诺的469刀/桶。

资本市场对中期业绩不认账，分析家们评论说，华夏石油的利润来自于原油价格上涨，不能算作业绩。

于是华夏石油奋发图强，补齐短板，4月份这次公布的业绩中，桶油操作成本降到了468刀/桶，完成了当年上市时的承诺。

在这个业绩带动下，华夏石油业绩一路上涨，十几天内，股价就从147港币迅速达到182港币。

但是，华夏石油高层自己知道自己，旗下13个油气田几乎全部进入三高阶段。

这个三高可不是高血压、高血脂、高血糖，而是高含水、高采油速度、高采出程度。

熟悉油田的人都知道，以这种模式采油，成本不仅降不下来，而且还得越来越高。

公司总部已经采取了一些措施，比如奖金激励，他们将降低成本部分的30计提奖金，奖励干部职工。

再就是向油井中注水、注气，提升油液，能够使桶油操作成本降低002刀。

三是对边缘油井和低效油井，采取捞油的方式进行生产。捞油，就是关掉24小时运转的抽油机，使用抽油车每隔几天去抽一次油，将每天的耗能、耗电节省下来。

四是委托东华石油机械公司等，研制新的采油设备，进行新老替换。

五是压减机构和人员。

华夏石油集团历史上员工曾经达到154万人，去年是48万人，去年上市时，他们作出承诺，5年内每年裁员1万人。

每年裁员1万人，是上市时的承诺，而实际上他们准备到今年年底就裁掉4万人。

裁人也是要花钱的，最主要的开支就是“买断工龄”的钱，经过计算，裁掉4万人，需要支出32亿元。

裁人，还涉及好多人情关系，都是老一辈少一辈的关系。

第一个挨剪子的是辽河油田的晨光采油厂，他们在去年就已经被撤销了5个采油大队，30个采油小队，1个热注大队，9个注气小队，共计缩编人员442人。

这些人有的提前退休，有些人拿了几万块钱开始自谋职业。

有点关系的去了东华热电厂做司炉，没关系的去盘山港建设工地搞建筑。

当建筑工人累是累了点，但是工资待遇不比采油队差。