第一百二十二章 时代阵痛（3/7）

为安大姐，不论老少，连毛子员工也这么叫。

令大家敬佩的是，安苏会毛子语，没用两个月就能和毛子员工顺畅的交流。

当然，在员工中之所以有这么高的威望，一是她处事公正。

安苏处理劳资争议、员工矛盾、违规违/纪，从来都能一碗水端平。

二是善待员工。过去的厂子里的食堂菜色单一、口感粗糙。安苏果断把食堂20多位毛子大叔赶到生产岗位，招聘国内阿姨来做饭，改变了吃猪食的历史。

在她的主导下，厂子里翻新了澡堂子、洗衣房、大礼堂，生活质量明显改善。

更有意思的是，每个月的最后一个周末，厂里都组织娱乐活动，在大礼堂放电影、或者表演歌舞，不光有毛子国的歌舞团，还能请来国内的二人转、相声、评剧团。

这次安苏回国，是代表几个员工探家。

远东冶金的员工们，每周有4天假。还有长假：

国内员工逢五一、国庆放三天假，春节七天。

毛子员工也放长假，包括五一、圣诞节和胜利日。

逢员工放大假的时候，厂里会取消晚班、调整相应的生产任务，比如关掉电炉、安排检修。

华夏的员工每年还有一周探亲假，会发探亲补助，大致就是往返乘坐交通工具的费用。

员工放长假、休探亲假往往不能自己决定，得由各生产班组安排轮休。

有的班组体贴员工，大家商量着来，谁家有事儿，尽量让他多休几天。

也有的班组制度死板，员工因为调休经常闹矛盾，安苏就把调休当成大事，亲自协调督导。

这次国庆，细心的安苏发现，有十几个跟她来的员工一年半了没申请过探亲假，也没回过家！

找他们谈过话才知道，这些人都是为了节省下600元的探亲费，寄给家里过生活。

厂里安装有国际长途电话，却是收费的。国内员工跟家里联系还是靠邮递信件。

这些未曾回国家的员工都是因为家里穷。有的员工家里孩子多，婆娘说了钱回来、人就不要回来了。

有的员工说，父亲母亲不叫回，还得攒钱给弟弟盖房说媳妇。

安苏又气又叹，远东冶金的工资算是高的，每个月合人民币有一千多，算上绩效奖，一年开到两万没问题。

关键是厂子里待遇好，吃穿住都包了，这两万块是由国内劳务公司代发的。

韩江铁厂来的员工，在韩中市就给员工统一办的工资存折，由劳务公司委