第一百一十四章 狙击赛洋（2/4）

精明，就一个法子：拖。

啥意思？就是拖到员工们自动离职。

当初接收企业的时候，协议约定要保障员工就业和取得劳动报酬的权益，不得无故辞退这些员工。

但是没有约定必须涨工资啊，于是新的管理层就干脆不理不睬工人们的诉求。

闹就闹吧，该干活还得干活，你要是影响了生产，那就按公司制度，扣钱罚款、解聘开除。

在赛洋高层内心里，巴不得这批改制员工不干了，他们好从内陆地区招聘一批农民工，顶替离开的老员工。

这年头农民工好用啊，开得少、干得多，想用就用、随时能辞。

今年年初，有一批老员工受不了煎熬、办了辞职。赛洋就招来几十名农民工顶了缺。

老员工察觉了管理层的意图，就向经开区劳动局反映，当初改制时候你们答应地好好的，会维护我们的合法权益，现在赛洋挤兑我们，你们管不管？

劳动局通知赛洋人事部门去接待，赛洋的人事经理回答很生硬：我们没有开除任何人，你们想干就干，不想干就辞。

工人们一听，这哪行？这就是钝刀子割肉，早晚被他们清理干净。

于是就集体市政府反映问题，还上了新闻。这就是郝月明说的：赛洋出事儿了。

陈立东思考了好久，拿不准接下来怎么操作。

做生意讲和气生财，他本意是与赛洋科技合作，如果对方缺资金、缺技术，自己正好参一股。

如果对方不情愿、没想法，那就你走你的独木桥、我走我的阳关道，我慢慢搞稀土材料、永磁材料就是。

但当郝月明出面谈合作被羞辱回来后，陈立东对赛洋就有了意见，合资企业就高高在上？抱了歪果仁大腿就觉得牛逼？

所以郝月明派人去摸对方的底，他也没反对。

现在一看，这家企业还真是不地道，陈立东最见不得企业算计员工，拿员工不当人。

在考量一番后，他下了决心，为了这批员工，也得开干。

陈立东打定主意后，就跟郝月明商量下边的手段。

俩人起手落子，布了一个局。

首先，悄悄串联，准备实施罢工。

还是先用敌后武工队那一套，悄悄地进村、打枪的不要。

大致的安排就是，让郝月明通过内线联络老员工中的骨干，由郝月明出面与他们分头协商，等时机一到就革/命，到时候员工们集体辞职，直接撂挑子不干。

口号是：你不仁，别怪我