第一百零四章 人事部长（2/4）

顺耳，这面试么，当然过了。

“姐夫，要不叫你浩哥吧。现在快中午了，我们先吃饭，吃完饭下午我带你去南陈村。中午要不要叫上晓宇姐？”

“不用，她也忙，不必因为我让她来这里折腾一趟。”罗浩推辞道。

“你来这儿工作，是不是离她近便些？我看你们是藕断丝连吧。”陈立东揶揄地道。

罗浩倒是脸皮厚，说道：“我俩就没分开过，那张离婚证，是堵四位长辈的嘴，让他们降降温。过段时间，我俩再办个结婚证，抓紧时间生孩子，弥补晓宇的遗憾。”

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利民机械修理厂办公楼三层一间办公室里，铸造车间主任任建富正在绘制工艺简图。

不久前，他接到了铸造一组轧机机架的任务。

轧机机架是轧钢设备中的关键部件，轧辊、轧辊轴承以及轧辊调整装置都要安装在机架上。

机架在轧制过程中要承受巨大的机械力，必须有足够的强度和刚度。

任务重的这付机架，整体轮廓尺寸为7185x3600x1100，主壁厚500，铸件毛重50吨。厂里已经给出了这组机架的化学成份表、力学性能表和探伤等级要求，这是任建富接到的最苛刻的一次铸造任务。他已经完成了工艺参数计算、冒口设计和浇筑系统设计，正在优化工艺图。

任建富有独立的办公室，厂里也配备了电脑，安装了制图软件，还给他配备了打印设备。只可惜他用不好，只能用铅笔、橡皮完成这张图纸的绘制。

正当他抹着汗涂涂改改的时候，办公室通知他到会议室开会。

这天下午，厂里宣布了一项任命：成立人事部，罗浩担任人事部长，从办公室抽调了几个人到人事部。

兴许是新官上任三把火，这个人事部长到任两周后，就搞出了三件事：

第一，制定出/台了《滨海县利民机械修理厂人事管理制度》，以厂文件下发，印发到了每个班组。

这个制度，包括职工招聘录用与培训、职工的薪酬、职工考勤、劳动合同、奖励与惩罚等内容，一共五章、83条，

文件一经出/台，陈立东就收到了系统提示，支线任务1完成，用时42天。奖励：人力资源管理系统模板1套，可与工业助手系统进行匹配。

各车间员工拿到小册子后，都在业余时间讨论这里边的内容。

“看来我得买只手表了，每月全勤奖10