第153章 招贤令出，万事皆动！我公司所行之事无需向他人解释（求订阅）（1/5）

喧嚣热闹的东方网络，忽然被一个大规模招募的消息给炒热了。

「战锤科技将招募大量基础科研人员，底薪一万二，有丰富工作科研经验者优先选择。带领科研团队的博硕士若干名，底薪三万五，主要从事生物与医学者从优。」

「本次招募薪资一经签署合同，以上都为基本底薪，加班费等各类福利另外计算」

「本次招聘有五道测试，初次面试请从官网进行测试」

对于变成庞然大物，并在上年被评为最受欢迎，薪资待遇福利等级最高的战锤公司，对外发布招贤公告后引起全网关注。

“呜呜呜，看到战锤科技发的招聘公告，我哭了”

“可怜我连专科都没有，更不是学的生物天坑。根本没法应聘”

“期待网络上看到新的年入百万求职者实现阶层跨越。”

“生物与医学的救世主又来拯救广大困难的应届生了，不知道会有多少生物和医学药企气得骂人”

“哈哈，等待吃瓜。”

“卧槽，战锤科技又发布招募基本工人，高中学历，底薪6000起步，快去应聘啊”

当人们看到这些消息，连忙行动起来。

一时间，至少有几百万的应聘者前往官网，然后他们按照指导在开启视频直播的模式下进行第一次网络考试。

这一次初此测试，将会至少筛选出九成知识储备不够的面试者。

什么是高薪资代表的典范，战锤科技就是

曾经之前的网络科技大公司程序员，才是人人羡慕的对象。

这些程序员在三十多岁前轻松年入五十万，百万也非常多。高薪刺激让东方各大网络公司培育出大量高薪码农。

但是这些码农顺应了时代的发展，当他们来到35岁，思维、体力跟不上时代，网络工资为了减少后续支持，直接把他们狠心裁员。

在战锤科技是冉冉升起的新星。即便你被裁员也不用太过担心后续收入和找不到工作的问题。

首先战锤科技是一个技术公司，如果你能通过战锤科技的测试，证明你在某些行业是中流砥柱，很多公司都是抢着要的。

战锤科技还有一個特殊的分红协议即研发分红权。

所有参与研发并且取得不菲贡献的科研团队和个人，获得丛书研究团队内部评级后，会依据团队贡献多少，获得至少12年的专利分红权。

这个分红权是对研发团队的奖励，最高分红可达百分之三十。

即你在公司打工的