第三百九十八章 贵在自知（6/7）

知道他是个不愿意别人比自己强的人。

又听些老员工讲他当年在团队里和其他干部、顾问之间发生过的那些矛盾，更清楚自己判断没错。

这样个人，和团队谁都处不好、不能顺畅沟通或有效协调，所以就只能做合伙人。

可有了合伙人地位，偏又喜欢指点江山批评干部，好像所有人都不行、只有他才是最明白的。

这叫什么？这是没有自知之明，且井底之蛙！”

她这话说得杨菁吃吃地笑。

“你笑个什么，难道我说得不对？”许静推她一把。

“对！只是我一想他那个大嘴岔、平头，喜欢穿身绿色运动服的模样，可不就是只大青蛙？”

听杨菁一形容，仔细琢磨之后许静自己也笑了。

“这是你想象，可不是我刻意讽刺、挖苦他！”她叫起来。

随后又说：“其实我是想说以前塞琳娜曾经讲过，职场上员工有员工该做的事，干部有干部的职责，彼此应该清楚明晰，各自做好自己的工作，那么企业才是个整体。

朵拉（杨菁）你看，假如设备上有颗螺丝钉非要去别处呆着，或者它总幻想自己能当个辊轴，那机器一定要出故障的。

所以大魏（魏东）说，每个人都该清楚自己在职场中的作用和地位。

托尼（赵唐）管这叫：明了个人的战术位置。

他说战斗开始，士兵还在看别人在做什么、怎么做，不清楚自己为团队打头阵还是作掩护，战场主动权就在东张西望的时候被对手夺走了！

这个唐黎山就是个总弄不清自己位置的人，以至于战斗过程中别人还要和他说明、推着他，还得听他絮絮叨叨地骂人或者解释，或者不知道哪里找来的理由。

哪个队伍愿意带这么个‘拖油瓶’？

我之所以不在乎他说什么、做什么，是否背地里又在风言风语，又或者在耍态度、闹脾气，是因为我要照顾的队伍很大、人很多，我不是他个人的保姆。

跟不上，我可以伸手；不想跟，那随便，我没有更多时间，他也没有什么特殊。这就是我的态度。”

许静两手一摊：“我没欠过他什么，因此也不需要特别向他示好。商场如战场！

我的一个特种兵朋友说在战场上，任何指挥员看到伤员不能救助，把他交给卫生员。

否则你停半秒想给倒下的人裹伤，狙击手会优先瞄准并将你击倒。

指挥员的责任是指挥，不是抢救伤员。就像你干人力需要做思想工作，不