二百二十六章 风筝白雁（3/4）

你需要解惑、商议、咨询的时候我们有义务帮助你。甚至在出现周转困难的时候，给你提供低息限额贷款帮你度过难关。

另一方面我们双方的客户、职位可以交流。

谁bd的客户谁负责签约、走账和维护，另一方则负责提供人选寻访服务，双发按四六方式分成。你看如何”

“我接受！”白雁稍琢磨便点头表示同意。

赛英松口气，微笑着说：“这样，你随时可以来我这里交流，但不纳入我的编制和薪资、绩效体系，不参与考核和考勤，来去自由。

挣多少、做什么客户或职位完全由你自己决定，你有更大的自主权和更高的收益。”

“这个办法好呀！”白雁道，转念一想：“师傅你怎么想起来的，不怕师姐们都要求采用这种形式吗

这明显比工资加提成的模式挣得多，而且时间自由支配，只要自己有足够的自控力。

真地流行起来，怕合伙人都要羡慕呢！”

“你离开后智亚的股东成立了个研发公司，专门研究能够让猎头顾问居家办公的平台。我这就是在和他们的人探讨过程中受到的启发。

这种模式合作的话三、五人规模没问题，但人数多了那还是要靠数字化平台进行运营和管理才成。

这种方式适用于大部分猎头，将来公司办公区只会留下不愿意或不适合居家办公模式的人，以及新入行学习期内的员工。

听他们说，未来soho平台上顾问团队可以无限扩展，比今天流行的合伙人制更有发展潜力！”赛英介绍道。

“师傅你是觉得将来他们那个平台做好以后，我也可以利用”

“不但你能用，说不定我也能用。其它公司的顾问、甲方人力干部，这些人有兴趣尝试做猎头业务的都可以。”

“那、那别的公司不就散了或者只能以来在智亚的平台上”

“分久必合，大势所趋。”

赛英微笑着把手搭在她肩上：“到时我帮你和那边牵个线，说不定可以让你第一批入驻，做个猎头新模式的尝新者！”

白雁临走还是带有些许遗憾的。不过赛英的替代方案的确看上去更适合自己，所以她也就高高兴兴地和大家分手了。

“赛姐，真的不让她回来”朱茜低声问。

“唉！她回来能习惯这朝九晚五么，能坚持多久呢还不如用放风筝的方式更好。因人而异嘛！”赛英也低声回答。

她看着白雁消失在楼道里的背影摇摇头：“这孩子，不知吃过多少苦，