第一百六十四章 神秘的电话（2/4）

人完全忘掉，甚至不可能忘记他文化衫上的气息。可许静觉得这不仅仅是种烦恼，而且更是负担。

也许自己习惯了孤独的日子，没有父母的管束、也没有兄弟姊妹的打搅。可……又为什么原先总是期待他突然出现

为什么在韩经理有意无意提到他的时候心里悸动不已呢许静说不清对张宁到底怎么想，或许她根本不想回答这个问题。

自己还小，着什么急！她总这样自我安慰，却又时不常会患得患失。

记得沃尔夫曾说过：人生来就是矛盾的结合体。

嗯，这话极富哲理！

这天，实习生们聚集在大会议室里，由许静带领大家讨论公司文化中的“和而不同、取之有道”。

须经要求大家分组讨论，然后各组代表发表本组对这八个字的理解或意见。

在会议室的最后一排坐着各部门负责管理实习生事务的助理，她们是来观摩的。

“我们理解‘和而不同’应该首先搞清楚主语。”

有个代表说道：“我认为这个主语指的是不同的公司。也就是说，不同公司之间的文化不同、管理方法不同，对员工的考核标准也不同。

譬如我们的甲方和智亚就有很多差异。

但是双方完成招聘目标的方向是一致的，因此就应该很好配合、忽略各自的差异点，这样实现‘和’，才能共同完成任务。”

“我有点小看法。”一名实习生举手后站起来道：“不是为了完成任务而求‘和’。

应该是认清一致的目标之后，包容给对方与自己的不同之处，实现圆满完成任务的目的。”

“那不是一样”

“不一样，你那个是被动的，我这个是积极、主动的！”

许静笑着让他们坐下，问：”有其它不同的见解吗“

“我们组有……其它意见。”

许静看过去，见是丁玉婧，忍不住笑道：“有意见大声说，怎么越说越小，好像底气不那么足嘛。

你这还没发言呢，声势先输了怎么行”她的话引得众人一片笑声。

丁玉婧在同组成员鼓励下红着脸站起来：“我、我们觉得，这主语不一定是企业，也可以是个人的。”

“怎么讲”

丁玉婧看看屋里的人：“大家来自各院校、各地区、各种家庭背景，这就是‘不同’。

但我们都为了学习招聘技术聚集在智亚，这就是‘和’。

智亚包容了我们所有人，给我们学习和历练的机会，甚至