第一百四十二章 贾林调研（3/4）

一阵哄笑。

“谁用那个找人呀。那里面只有很普通的人选，像这种大鱼不可能有的！”有人告诉他。

“公司简历库是在erp里头。那东西是进去就出不来的啦。”

旁边的广东男孩摆摆手：“所以，我们都不大往里面放东西的。只有进入面试流程的人选因为要记录业绩才会放进去给领导看。”

“那就是说绝大多数简历其实是不会放进人才库的”贾林问。

“是的啦，你想，找二十个人才会有一两个参加面试，当然是少数罗！”

“不过，不能参加面试的也不见得就差到哪里去，只是不适合这家而已。”

另一个顾问说，贾林认识她，这姑娘几个月前从一部调到三部的叫刘玉，英文名桑妮。

“那我们总不能因为他不适合这边就把人家丢掉吧好容易找到的简历多可惜！所以就自己另存起来，备着将来再用。”

“另存在哪里”

“另外做个专门放简历的文件夹呀。”

“那，将来需要的时候怎么找呢”

“起个容易识别的文件名，我一般都是岗位加目前公司、年龄、性别、学历、姓名和城市。哦，还有保存日期，这样你可以知道这份简历什么时间得到的。”

“这挺麻烦吧”

“不麻烦，简单的很！”

“他意思是说，将来再找的时候你需要到处找。”广东伙计解释。

“哦，那倒有可能。”刘玉点头：“就算用关键词也不一定找到。比如这个‘合规体系’，有人简历里会写内控、内审，就是不写合规。

那你要么知道有哪些词可以找到他，要么一点办法没有。”

“就是说，这种办法也要看人。熟悉电脑的和不熟悉电脑的，结果差异会非常大”

“就是这样！”刘玉摊开手笑起来。

这对贾林来说是个新发现的问题。当他两天后带着这个发现和相关思考再次来找赛英的时候，却被告知有人给这个岗位提交了一个适合的人选。

“啊真的呀赛姐你好厉害！”贾林惊讶道。

“不是我厉害，是我的助理肖萍厉害。”赛英笑着解释：“那丫头的脑子简直就是台小电脑！

她一天一夜看了猎聘上两千份简历，还真从里面找出来三、四份靠谱的。我已经让她逐个联系，争取和他们逐个面谈下。”

“这是个人才呀！”贾林跳起来：“姐你让她来见我，我得学习、学习，了解她是怎么高效搜索和缩小范围的。