第一百一十章 主权保卫战（1/3）

魏东带了李智去见客户，说好午饭前回来，但直到大家用餐后也不见他两个的影子。

许静有点纳闷，悄悄和朱晓茹讲：“瑞塔，你说……这俩小子会不会自己吃好的去了”

朱晓茹“扑哧”一笑，说：“朱莉姐，你想多了吧最多是路上堵车，或者不得已在外面吃过再回来。”

她忽然想起个事：“对啦，刚才有个人选打电话过来，说是你和他谈的大陆百货职位，想问问推荐了没

如果还没推荐，他已经接到另一家百货的offer，就不去大陆那边面试了。”

“叫什么名字”许静问。

“程影，影子的影。”

“哦，那个人呀！”许静想起来点点头说：“我给他回个邮件吧。我看了他以往的策划方案，觉得他可能不合适。

程先生是国外回来的，风格比较现代、有寓意，但是大陆百货相对传统，喜欢突出重点、一目了然。

他面试时就批评这种保守和实用，甚至还说要改变它的落伍和不时尚。

也许他是对的，但大陆百货目前的情况看，他们不大可能同意这么做。

一项建议即便是好的，也要领导认同和支持才能施行嘛。

如果我推荐这个人，纵然他留法的学历很光彩，可如果和雇主之间有观念冲突，他一定留不住。那这个人就算人力喜欢，有什么用

对智亚的盈利、对我业绩支撑又有多大帮助

因此我只能先把他放下考虑其他人，那些可能学历没那么光彩，但肯定踏实留下来让我们拿到回款的人选。明白”

“这……，对人家是不是有点不公平，太残忍连面试机会都不给他。”朱晓茹咧嘴。

“小朋友，你错了！”许静搂住她肩膀轻声道：“这恰恰是对他的肯定和帮助。”

“啊”朱晓茹不明白。

“我们猎头是做什么的我们的责任就是把好样的人介绍到合适的位置上，换句话说就是‘用对人’！

如果这个人不能在岗位上发挥自己、为雇主创造价值，那我们失职了。

所以，准确地认识、区分人的特点、能力，评估他们是否适合甲方的岗位是猎头的工作。

只要我们做到这一点，我们就作对啦，客户就会同意为此付钱。

反过来说，为了凑面试人数、就和业绩需要，生硬地把人推给人力面试，不仅加大了客户方人力的工作量，增加招聘成本，而且也会让失望的人选对我们产生较差的评语。

那有什么意思