第七十二章 新人教育（2/3）

些，我不理解。现在我明白了、体会到了，然后要把这些再传给你们，让你们成为新生代的猎头。如此循环往复……。

所以你们记着，你们不仅仅是找到了一份工作、挣到一份工资，而且你们身上负着继承猎头精神和智亚期望的责任。

这届实习生只留下你俩不是单纯的幸运。公司花了很大代价去面试、沟通、培训，还要负责你们实习期内的食宿，结果只留了两个。

没想过为什么吗

知识、能力，别的人不见得没有，但你们最合适，最有加入的愿望，与智亚提倡的价值观最匹配，所以只有你们留下。

公司希望你们珍惜这一切，也不负为你们支付的所有成本。这是一种投资，明白吗

公司为了数年后的将来进行的投资，因为看好你们。”

她深吸口气看看两人：“这是师傅委托我告诉你们的，不要让其他同事失望。”

“是因为白雁吗其实她只是想自立，没有别的。”晓茹轻声道。

“不是因为她。这个，这是个……仪式。”

“什么”两个女孩子都叫起来。

“嗯，类似于大学里迎新的那种。呃，也可以叫新人谈话。

一般由你们的师傅和你们讲。瑞秋觉得自己太过于严肃，怕吓到肖萍，所以委托给我。我今天就顺手一起办了。

认真些，说过的话你们要记得哦！可能产生了点压力。不过不要紧，将来你们带新人的时候也可以过过瘾的！”许静说完，兴奋地搓搓手，一副余意未足的样子。

“哦。原来到你家是要训话，不是为了让我们看猫咪呀”

“这个……好像不是重点吧”许静有点尴尬，她是觉得在家里自在些，如果在公司正儿八经地谈话效果能好哪去

虽然师傅叮嘱自己一定不要忘记，可也没哪条规定说新人谈话非得在办公区进行呀。

说实话许静很喜欢和这两个小朋友相处，她甚至主动提出要帮她们问问房东，这周围有没有其他朋友在出租房子（转正后实习生宿舍最多延长使用三个月）。

她仿佛又看到了当年那个青涩的影子，希望像当初吴芳对自己那样提供些必要、及时的引导或帮助，让她们可以尽量少走弯路，尽管那也许只是个理想。

相处几天她渐渐了解到两个小姑娘各自的性格、特点和不同的家庭背景。

马肖萍父母最近来信了（他们还不会电子邮件这新事物），很高兴女儿被留在大城市，但也表达了担心。

怕她三心二意