第七十一章 意外的马肖萍（2/3）

笑：“她要求去消费品，正在向我展示对这行的了解程度。”

“是么”人力经理惊讶道：“没想到你真做了不少功课。既然如此，本着尊重个人意愿的原则，我们可以考虑。

朵拉你记一下，回头我们讨论这个事情，而且也要问问赛琳娜那边是什么意见。”

赛英那边当然不会有意见。

许静和朱晓茹听说人力要参考部门意见，立即跑去找赛英疏通。后者跑了个白雁正在沮丧期还未恢复，有一搭无一搭的应承着。

谁想等马肖萍被拉过来给她背了三分钟品牌名字，赛英立即眼睛亮了，主动跑去人力要求把马肖萍调过来。

“哈”梁丹丹惊讶得合不拢嘴：“这个马肖萍这么有魅力，居然让你赛琳娜大姐特地跑过来说情”

“不是魅力的问题，”赛英解释道：“是对消费品行业的热情。我一直在找这样的人，现在这几个里瑞秋很稳重，适合留在总部专门带新人；

凯特——就是新来的何春霞——她做寻访是好手，猎头全套业务却难，只能往助理团队主管方向发展；

桑妮我是准备合适的时候放到上海做那边消费品部门负责人的。

原本觉得白雁如果留下来有培养的可能性，可惜没能实现。

我希望再培养一两个技术比较全面，对消费品行业有全面把握的顾问，这样能够填补桑妮她们去做管理后留下来的顾问空缺。”

这是一个很充分、无可挑剔的理由。但梁丹丹还是让赛英等了几天，因为她要向沃尔夫沟通并做通商业地产那边的工作。

好在商业地产的经理比较开通，在得到人力会优先让自己挑选本年度实习生的承诺后，那边很快放行了。

这样马肖萍如愿以偿到消费品部门报到，开始了猎头助理的生涯。

在智亚的职级体系里，助理分为初级、中级、高级和资深四档，部门所有的助理构成了助理团队，由一名高级助理或资深助理担任主管负责监督、培训和项目分配。

当某个项目的责任顾问需要助理时，他会向这名主管提出申请，由其视每位助理工作饱和状态和个人擅长，调拨给项目顾问使用。

听上去是不是有点类似美军的模块化作战旅不用说这是托尼还在那会儿他搞的发明。

可马肖萍现在还不能立即去项目组，她得跟着徐丽先熬过最初的几个月。如果初级助理在她手里能挺住，那才算正式出徒可以上岗了。

“好吧，那就试试看。额们大西北的女子不是软趴趴的！”马