第五十章 身段（2/4）

这给韩威留下了满意的印象，他开始如数家珍地和许静说起优歌和它的产品来。许静听着，中间偶尔提个问题，手里不住在笔记本上记录，更获得了韩威的好感。

等他介绍得差不多了，韩威忽然问许静：“怎么样，你了解我们企业情况之后，应该对你找人有所帮助吧，是不是有信心完成这个任务啊”

许静认真地想了下回答：“实话实说，有一定难度。”“哦”韩威有点意外，赶紧问：“在哪里有难度是不是我们这个地方太偏了”

“那不是主要的。”许静放下笔，摆摆手，回忆着魏东当初教她的话道：“真正做事的人其实不会很在乎环境、地点，甚至薪酬都不是主要的。

他们看的是企业的成长性和发展潜力，有多少可以扩展、发挥的空间。”

她看到韩威轻轻点头，继续说：“从这点来讲，我们是个新企业，背靠大品牌是优势，但这个大品牌一直以来给大家家族企业的印象，我对此比较担心。

还有，咱们是传统消费品企业做在线商城，如何让人选相信企业接受互联网的决心，这是我另一个担心的问题。”

“嗯。”韩威思考着，说：“你说的两点很好，对我们也是个提示。

就第一个问题来说，去家族化是张总上来之前就已经开始的动作，这条路优歌会坚定不移地继续走下去。

我可以给你一个ppt，是内部关于这个问题的拓展培训教材，估计人选看了会有一定帮助。

第二个问题答案，最好请他们来公司借面试机会实地考察，他们看到我们的投资方实力，看到我们为在线营销做了这么多事情，应该有助于产生信任。”

“我有个不情之请。”许静笑起来。

“你说。”

“我觉得是不是还可以从张总这里入手做些工作比如做些资料介绍张总的情况，他的海外留学背景，他对互联网工具的认识和理解等等。

甚至，如果可以的话，录一小段视频请张总亲自下场聊聊，这样人选不但可以看到他们未来的雇主、老板，而且还有了机会直接了解他本人、他的思想和意识，那样会非常有助于招聘的开展。”

“哎，这个主意好！”韩威两手一拍，马上又说：“不过……，我怕打搅领导，或者他没这个时间呐。”

“他没有也得有！”许静把眼睛一瞪吓得韩威怔了下，许静知道这句话唐突了，赶紧解释道：“当前最重要的事是什么

是人才，不是你们的产品、资金和渠道。那些东西再多，没人