第四十一章 妥协（1/4）

既要有相当业务水准，并且有威望领导整个集体，这可不是抓个人就能干的。

至于总经理负责制，由于提出的太突兀，最后完全没有获得其他人的附和。

最后几位主持会议的董事和娄总简短交流决定，这个提议过于突兀，与本次会议的召集主旨相悖，故不予讨论。

韩冬提出了“对托尼是给予纪律处分、降级或终止合伙人身份，还是罢免职务”这样的问题。

众人又是莫衷一是，于是韩冬点名让人力负责人谈谈意见。

陈兰想了想，站起身，代表内勤组说了三点意见和建议：

一，托尼明显违反职场纪律且因其身份特殊造成影响巨大而恶劣，从人力制度上可以给予罢免甚至辞退的处分；

二，经管会尤其是管理合伙人长期对人力工作缺乏支持，造成近期违纪现象频发，人力缺乏监管人手和手段，缺乏上级支持，故建议管理合伙人负连带责任；

三，人力工作与财务一样系企业重要支柱，建议提升人力部门地位，改善对人力的支持力度，进行各项制度的修订并增加人力部门编制等。

这些可以说是中规中矩。其中连带责任的内容并没要求罢免孙瑶，但也通过处分进行了问责，因此他的提议很快表决通过。

但是陈兰代表人力的意见里，也没明确对赵唐应该给与何等处分。

最后还是查理跳出来，提议托尼既然犯有严重违规，那么不适合继续主持公司日常经营工作，并且莎莉也应该对此负连带责任。

韩冬再次点名人力表态，陈兰不得不同意，但认为莎莉不应为托尼的个人主管问题负全责，而只应承担监管不力的部分。

听了这话孙瑶虽然面上不好看，但还是表示虚心批评，并将拿出实际行动对管理漏洞进行改善。

查理刚提出魏东也应该负责时，不想韩冬却和颜悦色地拦住他说：“大魏只对经营数据负责，对纪律监管不应该承担责任吧”

查理哑口无言只得重新坐下。

众人无话，韩冬满意。他的焦点是赵唐，只要“倒赵”成功，其它卖个好给大魏这种事都好说。

孙瑶虽然平日里比较严格，但在座多数人都受过她的指点或帮助，有不少人悄悄打主意想找机会帮她，故而没人揪着那个“连带责任”不放。

见会场气氛如此，最积极的查理也就不好再跳腾了。

魏东心里着实不爽。他看着韩冬几乎达成了自己所有目的，心里郁闷。

虽有准备，但仍觉得