1.19 陈兰的怒火（2/5）

”陈兰气咻咻地在对面坐下，摊开两手：“我连出了什么状况都不知道，能说啥”

孙瑶被气乐了：“沃尔夫，你既然什么都不知道，那为什么生气”

“就因为我这个人力行政中心的负责人什么都不知道！托尼大早上打电话过来，让给苏珊娜办离职，啥原因也没和我说。她来办手续的时候被传媒的约翰看到，然后全公司就都开始猜出了什么事。

你们三个不露面，事情就传得越来越歪，甚至有人说托尼拿着公司的钱跑路了。

还有人告诉我，是上边有人要整托尼、搞事情，还说人家把证据都握在手里了，就等开会的时候当场拿出来。

告诉你我汗毛都竖起来了，结果你还在这儿笑。笑吧，等公司垮了就都笑不出来了！”

孙瑶还真是笑不出来了。她想了想，问：“谁说的‘有证据’，有什么证据”

“我哪知道，到现在我什么都还蒙在鼓里呢！”陈兰恼火地怼了回来，接着说：“莎莉，我知道自己就是个工具人，也从来没被看作是托尼的心腹。

最后是托尼还是小韩赢这我说不清楚，但谁也不应该把人力撇在一边吧我相信公司里多数人是希望稳定和发展的。

这次不管出的什么情况，我认为你们几个处置得都不合适。

怎么能只顾小圈子，忘记了其余的人呢总部办公室里还有三百几十号人，外面分公司也有近百同僚。你把大家放在哪里了

你们觉着不方便，所以搞水下操作我可以不管，甚至帮忙开绿灯。但若是因此动摇了公司的稳定，那是你们失职！

你们身上有经营和管理责任，那不是为个别人服务的，是为咱智亚全体的。我知道你比我级别高，可我作为人力主管有责任提醒你！”

他这番话说得，孙瑶哑口无言。

一直以来公司内都是这种四个半人管理体制。所谓半个人，是因为陈兰按规定走职能线是总监级别和人力行政中心负责人职务。

由于他权柄较大，所以常被要求列席经管会议，大家都认为他的意见有较重参考分量，不过目前为止他还不是经管会成员。

说陈兰有权是因为他管得宽泛，而不属于做决定的那伙，甚至列席会议时连表决权都没有。

这就比较尴尬，看上去权位重，却既不能决定也无法裁决。在合伙人和员工们看来，我是有点怕你的，可你怎么总在干为别人擦屁股的活儿呢

陈兰一直不满公司组织架构里对人力的这种定位，这也是他进门后发作起来的原因。说到