1.25 退一步（4/7）

说。

孙瑶虽然平日里比较严格，但在座多数人都受过她的指点或帮助，有不少人悄悄打主意想找机会帮她，故而没人揪着那个“连带责任”不放。

见会场气氛如此，最积极的查理也就不好再跳腾了。

魏东心里着实不爽。他看着韩冬几乎达成了自己所有目的，心里郁闷。

虽有准备，但仍觉得难过，即使这些职责、非难甚至处分其实并未着落在自己的头上。

本想说几句硬邦邦反击的话，却因韩冬帮他挡住了查理，反而不好开口了。

他瞄了眼身边的娄大胜，这家伙整个过程中一言不发，但表决前突然开口表示了支持对托尼的处分和免职决定，同时提出由于《合伙人管理规定》中，

条款只提到对公司或其他合伙人声誉或利益产生严重影响，或造成实际损失的前提，并没有因违纪要求合伙人退伙的相关条款，故他不能建议合伙人会议做出让托尼退伙的决定。

领头羊走偏，其余的当然也就不坚持这条路线，让魏东多少松口气。

陈兰那边今天的表现还属中规中矩，既维护了企业文化和纪律准则，也没像自己担心的因个人情绪搞什么落井下石的事情。

他说话做事都在切实地维护人力部门权威，和自己认定的那些“原则”。

最可恨的是查理，这小子当面都不忌讳！居然想趁机把自己和莎莉都踹上一脚，谄媚野心投名状反正是不咋地。还好他没得逞。

魏东知道如果不是这家伙胃口太大，努力要把整个经管会兜进去，而只盯住孙瑶的话，说不定还真能得手。

不过这么一想，他忽然觉得，是兰花儿的建议反救了莎莉。

但查理那猢狲，应该心里清楚自己这么做是把莎莉得罪狠了。

他干嘛这么活跃魏东忽然心里警觉，总不会他要干完这票就溜

这时他忽然很后悔以前只盯着业绩，忽略了对团队的管控。是啊，超过两百人的队伍还在用几十人时的方式管理，理想化地夸大了员工的自觉性作用，过度放权给部门……！

沃尔夫说的确实有理，可大家以前只当个参考、听听而已。结果不仅是内部组织纪律失控，而且连高级经理、合伙人的动向现在全是两眼一抹黑。

教训呵！魏东越想越担心，必须对查理带领的传媒部门多看几眼了。他指责所在缘故，非常在意公司的规模和收入，可仅凭这些公司就能永久吗

正胡乱琢磨着，赵唐返回会场了。

赵唐默默听完陈兰以人