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第四百五十八章 荣耀经济研究中心(4/5)

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前的公司。

雷蕴荣虽然不准备把东方系发展成一个如此庞大的资本集合,但在电子领域内可以进行借鉴完成一定程度的整合,却是他坚定不移的目标。

现在荣耀集团旗下,涉及游戏、电脑、软件和半导体以及显示屏产业,而且随着时间的发现可能还会不断增多。

但是荣耀集团凭借一家公司,很难做到像一本企业那样把触角伸向整个产业链,它只能走欧美公司的专业化发展路线,专注于核心研发,把底层的生产环节,除了关键的零部件,大量外包给其他厂商。

随着荣耀集团的迅速崛起,香江电子业不断有公司加入到它的产业链中来,形成了一个越来越庞大的荣耀系。

但现在整个体系还是初级的和松散的。收华人银行的扶持、成立采购协调会,都是雷蕴荣为了强化控制力,采取的一系列手段。

那些大公司为什么有这么大的影响力,很重要的一个原因就是能够影响到足够多的人,目前荣耀集团也是潜移默化地持续扩大自己的影响力。

这影响力越大对公司来说当然也越好,但是这同时也代表着更大的责任,毕竟很多人的生计都和你息息相关。

一人计短,众人计长。

雷蕴荣虽然有着重生的优势,但他的能力也是有限的,更何况市场风云变化,这也是他成立高级经理人会议的目的,把荣耀集团从他的个人家长式领导转变为众人领导。

当然这在以后会不会造成高级经理会的众人倚老卖老、相互推诿的问题,那是以后的事。

至少现在,雷蕴荣对自己身上繁杂的事务已经有些不堪重负了,毕竟管理不是他的专长。

除了在公司内部成立高级经理人会议,在外部,雷蕴荣也在着手成立一个荣耀经济研发中心,也就是后世所谓的智囊或者说智库。

荣耀集团一直都在快速的发展,旗下的企业也渐渐庞杂起来。

如何提升企业的管理能力,我们在提高内部管理高层自身的素质的同时,也急需外部专门的机构提供一些发展策略上的支持。

与此同时,随着荣耀集团全球化战略的不断拓展,不同地区政治、信仰、经济发展水平等诸多外部风险,对公司开拓市场带来的影响也必须统筹考虑。

大部分欧美企业都会聘请如麦肯锡、罗兰贝格、埃森哲等世界知名的咨询管理机构,作为公司战略发展的外部智力支持。

荣耀集团与其中的一两家也建立了一定的合作关系,通过他们来帮助公司更好的开拓欧美市场。

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