第一百七十二章 股权激励计划与成果（3/5）

地位，也和湾湾这完善的教育体系分不开。而在这段时间，湾湾受益于此同样涌现出了一大批优秀的电子科技方面的人才。

所以在雷蕴荣的计划中，湾湾也是重要的一环，计划下一步会在台北筹建一个研发中心。

荣耀电子公司凭借旗下街机畅销全球，盈利能力可谓逆天。因此荣耀电子公司的薪水比同等公司的薪水要高一到两层，特别是对研发人员，雷蕴荣给出的待遇更是优厚。

也正因为荣耀电子给出的待遇比湾湾本地企业更好，虽然要离开湾湾到香江工作，但荣耀电子的职位还是让无数湾湾毕业生趋之若鹜。

在雷蕴荣构想中的荣耀电子会是一个技术创新型的公司，而不是一个福报公司，企业的盈利绝不是通过压榨员工的收入来实现盈利。

给员工更优厚的待遇，能让大家更有主人翁意识对公司更忠诚，对工作也更有激情。

所以看着游戏开发部门这可以说的上是热火朝天的景象，雷蕴荣心里也有一定的满足感。

“雷生，你来了？”

“没错，过来看看。”

“那我去和琰华说一声。”

“不用，我自己去找他，你先忙吧。”

雷蕴荣一进门就被公司之前的老员工给认了出来，现在这些老员工也都成为了部门的小头头。

雷蕴荣走后，旁边的一位新员工开口问道：

“老大，刚才那位就是我们公司的老板？”

“没错，很年轻吧！”

“太年轻了，实在想不到雷生这么年轻居然能够创下这么一份诺大事业。”

“没办法，人家生的好，同时自己能力也很强，再加上雷生比我们还努力，你说雷生不成功谁成功？”

“虽然如此，但是其实相对来说我还是对雷生游戏开发的能力比较崇拜一些。我上大学的时候我们公司开发的每款游戏我都玩过，这游戏设计实在太牛了。”

“那你就好好工作，到时候雷生看你能力出色亲自指点你一番也不是不可能，他经常来我们游戏开发部门。”

“真的吗？”

“骗你干嘛，你去公司打听一下，谁不知道我们的第一款游戏《香江方块就是雷生亲手带着我们一起研发的，所以他对我们部门也最看重，如果谁表现得比较出色的话，雷生一定会全方位地培养你。”

“看来我从湾湾过来还真是来对了。”

“当然来对了，你在湾湾还想有这么高的工资，这么好的工作环境？”

“我也去面