第143章 自己的选择(1/4)
这是第二次听见袁厂长说这样的话,方翰民本想当面问个究竟,但他终究是个沉稳低调的人,既然领导不肯明说,自然有其原因,尽管他跟袁厂长之间早已没有什么禁忌,他觉得这种事也不应该刨根问底。
袁厂长及时将技术部门机构调整的报告提交厂务会议讨论,因为目的非常明确,又跟厂级领导班子成员不发生任何利益上的牵涉,还极大地削弱了技术科的管辖权,这项建议获得了班子成员的一致通过。
与此同时,根据袁厂长提议,决定任命方翰民为技术中心主任,郭鹏为技术中心常务副主任(行政级别为正科级),主持日常工作,万程接任技术科长。
方翰民的职务属于平行调动,班子成员没有任何异议,但对另外两位年轻人任命,出现了较大分歧。
主管生产的王副厂长和总工程师老夏认为,方翰民调离技术科以后,技术科现有的两位副科长完全可以接替他的职务,根本用不着提拔新科长。
其实,袁厂长也是接受了方翰民的建议,才决定提拔年轻人接任技术科长。前两天谈及这个话题时,方翰民毫不犹豫地推举他的两位助手,因为技术科现有的两位副科长,是不能适应一车间的新工艺,在万般无奈的情况下,才从一车间的领导岗位退到技术科来养老,两人不仅年龄偏大,精力不足,而且对全厂现有的新工艺新技术一窍不通,这样的人怎么能当技术科长?
反观方翰民推荐的两位年轻人,不仅具有年龄优势,而且他们几乎参与了迄今为止全厂所有的工艺改造项目,但郭鹏的基础知识更扎实,对探索未知世界更感兴趣,万程稍显浮躁,却善于管理,根据两人自身特点,方翰民建议将他们分开任用。
显然,老王和夏总在考虑技术科新科长人选时,首先想到的是资历,如果提拔其他部门负责人,资历也许是第一因素,但作为专业性非常强的全厂生产技术归口部门,如果其负责人对主管业务一窍不通,必然起不到管理作用。
技术科现有的两位副科长,当初是怎么从一车间领导岗位降级安排到技术科的?老王和老夏心知肚明。特别是副科长老韩,在一车间当主任时,就跟王副厂长颇有渊源,眼看着铁哥们栖身于技术科副科长的位置,老王一直想为其改变现状,这回终于等到方翰民调离技术科的机会,他极力想让老韩填补空缺。
袁厂长当然听出了端倪,他不以为然地笑了笑,“技术科跟其他部门不一样,专业性太强,现有的两位副科长资历当然没问题,但他们对红星制药厂现在的工艺技术了解多少
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