第114章 选人用人（2）（4/4）

。另外，红星制药厂毕竟是几千人的大型地方国营企业，出任其一把手，对政治面貌是有要求的，可能方翰民现在还没有加入组织吧？以你对他的了解，你认为他离加入组织的要求还差多远？”

范局长提到的问题，被老袁忽略了，但他对此并不十分担心，“这件事倒很关键，不过，从方翰民在工作中表现出来的主动性，以及他勇于担当的责任心和积极进取的精神，还有良好的人品和严于自律的操守，我认为他已经具备加入组织的条件，差的仅仅是一个形式。”

“如果情况真是这样，回去后你第一时间办这件事，然后跟班子成员通气，让他们有个思想准备。”范局长叮嘱道。

“好吧，时间紧迫，如果没有其他事情，我就回去了。”说完，老袁就要起身告辞。

“干嘛这么着急？时间再紧迫，也不至于再多呆几分钟吧？”

老袁再次坐下来，“怎么，你还有事？”

“刚才我又产生了个想法，关于方翰民这件事，如果你在班子里遇到的阻力太大，你可以把事情往局里推，推到我这里。”

“我不明白你的意思。”老袁莫名地看着对方。

“就跟我的做法一样，你同时往局里推荐几名候选人，名义上让局里决定，实际上早就定好了。到时候即使你们班子里的成员有意见，也把你择出来了。”

“范局，谢谢你的好意！但我用不着这样做，红星制药厂领导班子成员绝大多数还是通情达理的，对于极个别成员，我早就习惯听取他们的反对意见了，但那不能左右我的决定。我相信只要把道理讲透，完全可以获得大多数成员的理解与支持，这个自信我是有的。”

“那我多虑了。你说得对，把道理讲透，争取得到绝大多数班子成员的理解，尽量化解矛盾，给你的继任者营造一个宽松平和的工作环境，方翰民毕竟年轻，他接手后也需要大家的支持。”