第9章 技改三人组(2)（2/4）

根本不把厂里的规章制度当回事。

下午同样如此，职工在工作期间随意离开岗位是常事，明知道五点下班，很多人四点半就收拾工具，回休息室更衣等待。

虽然同样实行八小时工作制，这位德国技师通过粗略观察，发现大多数职工的有效工作时间，能达到六个小时就不错了。

作为一名外聘人员，德国技师看不惯这种松松垮垮的工作态度，在这样的环境里，他觉得自己是个另类，还不如离开的好。

方翰民当然听说过这样的言传，实际上他看见周围的很多职工，甚至包括像车间技术员老吴这样的领导，也都是得过且过混日子的工作态度，所以他冒着得罪老吴的危险，也要提醒一句。

老吴认为方翰民的话过于放肆，一个临时工怎么敢这样对车间领导说话？哪来这么大的胆量？

不管出发点有多好，方翰民的话都惹得老吴不高兴了，人家毕竟是领导啊！面对老吴的诘问，方翰民只好勉强挤出一丝笑意，“吴工，你别多心，我只是提醒一下。”

“提醒？我用得着你来提醒吗？”

老吴显然想以势压人，如果这样继续下去，就得要求方翰民向他赔礼道歉了，大家都是为了工作，老杨认为老吴的做法太过分，于是赶紧解围，“翰民，你让吴工慢慢审阅计划书，也好为你提供更多的建议，这期间你可以做其他事情嘛。”

“主任说得对，吴工，你慢慢审阅吧。”借着老杨的话，方翰民趁机抽身离去。

不出所料，就这么一份十几页的工作计划书，老吴审阅了一个星期，这效率也是没法说了。

拖了这么长时间，既不是计划书中包含了多么深奥难懂的科学原理，也不是老吴审阅得多仔细，提出了多么中肯的意见，恰恰相反，当方翰民问他对计划书有什么建议时，他只说了些无关紧要的话，简直就是敷衍，根本没能提出任何有价值的意见。所谓的审阅，只不过是老吴装腔作势的显摆。

但是，凭老吴那懒散的工作态度，一个星期审完算是快的，他要是真拖上十天半个月，方翰民拿他也没有办法。

以老吴的技术水平，他确实在技术层面提不出什么有益的建议，但通过这份工作计划书，他对方翰民的认识又加深了一步，本以为方翰民只是通过自学，掌握了一些制药科技知识，上次的试验只是碰巧成功了。看了这份计划书，他发现方翰民不仅会做试验，对工程计划和施工管理这类工作，照样得心应手，这让他更加纳闷，方翰民这个临时工，是从哪里学的这些知识呢？