第176章 不合理建议（4/4）

劳动纪律督查条例第五条第六款之规定，对于擅自脱离岗位者，按无故旷工处理，除了记录在案，扣除当天工资，还要扣除当月奖金。根据劳动纪律督查条例第八条第三款之规定，对于寻衅滋事，无理取闹，影响他人正常工作的行为，给予行政记过处分，并扣除季度全部奖金，如果不听劝阻，将交由保卫科处置！”

赖青元等人并未拿这番话太当回事，“焦铁辉，你跟我们说这些干什么？我们只是向方厂长反映情况，哪里违反劳动纪律了？劳动纪律督查条例也没有禁止向领导反映情况呀！”

对于这帮人的狡辩，焦铁辉已经忍无可忍，“刚才我把劳动纪律督查条例讲的很清楚，你们不仅擅自离岗，而且到办公室无理取闹，影响方厂长正常工作，我给你们五分钟时间考虑，如果五分钟后还不离开，我马上就给你们单位的考勤员打电话，把你们的行为记录在案，当月兑现你们的各项处罚！”

尽管郝武亮等人还不服气，但焦铁辉毕竟是红星制药厂劳动纪律督查办公室主任，他一旦开出罚单就不能更改，扣除一天工资也许影响不大，要是扣除当月奖金，相当于每月工资的三分之一，在当时那可不是一笔小钱，如果再扣除季度奖金，他们就亏大了！

虽然这几个人是全厂有名的刺头，但他们并不傻，这笔账他们算得清楚。

焦铁辉很了解这些人的底细，他们在利益面前心理失衡，提出的所谓建议完全是胡搅蛮缠，其实他们自己不会因此得到一点好处，如果再因为违反劳动纪律受到处罚，在经济上遭受不小的损失，岂不是偷鸡不成蚀把米？他认为这些家伙不会做那样的傻事。