第五百一十三章 新的改革（2/4）

的风气越来越差，到了真的需要钱的时候，回过头来就会发现，钱都浪费掉了。

就如现在的轧钢厂，总人数差不多有四五万人了，但最少有几千是无关紧要的，每年养这些人就要花几百万。这还是现在，到了**十年代，那浪费的钱就更多了，这还只是养闲人的钱，如果再算上各种各样的浪费，那就会直接将一个厂子推向万劫不复，材料厂既然接手了轧钢厂，那当然要避免这样的结果了。

毕竟像李昭这样将大量资金投入研究的人真的很少，现在轧钢厂加上材料厂，在很多方面都是领先的，而李昭现在就在绘制五轴机床、模锻机、发动机等相关的图纸，这些都将是合并后的工厂走向强大的基石。就如五轴机床，刚开始可能只能完成固定的零件，但随着技术的发展，显然是能达到六十年后的水平的。

这样的情况下，未来两厂的发展就将是别的工厂望尘莫及的，想想李昭将要完成的项目，那些哪个不是在六十年后都能算是比较先进的东西有李昭现在的基础，六十年后又将发展到什么程度想想都让人感到心潮澎湃。

这就是管好钱的重要性，毕竟好钢要用到刀刃上，管好钱的同时，当然要管好人了，这一点轧钢厂的问题是非常大的，也将是接下来的重点关注对象。

就比如现在轧钢厂的宣传处，其实是有很多人的，李昭虽然不知道具体有多少，但也听别人说到过，好像是有六七十人，毕竟很多人安排走后门的人，第一时间想到的就是安排到宣传处，毕竟这里真的很清闲，每天的任务也不过是出下黑板报，写下广播稿，播音还有专门的播音员，电影放映员都算是比较辛苦的了。

这里大部分的人，到了办公室做的最多的事情就是聊天打屁，然后没事就是喝茶看报，李昭怎么可能给这样的部门保留很多人而且这个部门的职能还和很多其他部门有重合情况，比如厂里的秘书处，车间的后勤科等等。这些部门其实也出广播稿的，而且秘书处和车间的后勤科出的广播稿还是最多的。

这样的部门，说真的是真的用不了多少人，李昭的想法是，宣传处只会保留少量的人的，包括播音员、电影放映员之类的一起，有个十来个也就差不多了。宣传的主要工作，还是放到各个部门，让那里的人兼职，或者将这些人放到车间，工作之余再兼职搞宣传的工作，这些人必须要了解工人的实际情况，才能宣传好。

而如广播稿之类的，除了这十来个人自己写的，将会大量采用其他部门写的内容。而对于出黑板报，只需要秘书处拿出宣传的要点，然后交给