第三百零九章 人事（1/4）

谈完这些，李昭又和苏父约定二十号，也就是正月十六去和农业研究所的专家们交流一下，这事就算是确定下来了。

说来幸好是苏父过来问了问李昭，不然到时候说不定会好心办坏事，毕竟没有一个方法是放之四海皆准的。

就如同六十年后，有一个领导觉得秸秆堆肥还田是個好主意，就要求治下的老百姓都必须在自家的田间地头进行堆肥。

然而殊不知这个过程是相当复杂的一个过程，首先堆肥必须加入相应的菌种，其次还需要长期保持肥堆湿润，而且最好是将秸秆进行粉碎后再进行堆肥更好，这样的情况下，农民能堆得好肥吗

显然是不能的，最后不过是田间地头多了些应付检查的面子工程罢了，既浪费了人力，又没有起到哪怕一点作用。

李昭可不想出现这种情况，所以当苏父说道这个的时候，李昭才会说那么多，就是防止出现这种状况。

毕竟五十个农场，基本最少都是几十万亩土地，一旦出现意外，可能导致上十万人吃不上饭。

聊完这些李昭又问道：“爸，前面说的调人进来现在是什么情况啊咱们马上就要搞大建设了，项目这么多，人员需求可是很多的，咱们可不能马虎啊。”见到李昭这么关心，苏父也很欣慰，没有人手最累的人可就是他自己了，李昭关心这个，不就是关心他吗，于是笑呵呵的道：“已经在筛选了，这一次调进来的人会比较多，毕竟我们部队是非常缺乏一线的生产管理人员的，如果直接交给他们，除非你能天天到车间去指导，不然恐怕真的没办法。”

“这次上级也非常支持我们，从京城的各个工厂里，将调集上百名一线优秀管理人员，来填充我们的生产一线。这些人基本都是劳动模范，在各个工厂他们晋升也比较困难，调到我们这里也是最好的选择。除了一线管理人员，我还要了一名货运火车站的站长做我们的货运部部长，现在咱们装卸、仓库太混乱了。”

“至于管理人员，现在还在筛选，虽然不少领导都推荐了人，但大多数都是关系户，履历很漂亮，但基本没有在某个岗位长时间任职的经历，这样的人我全部都回绝了，我是一个都没有要。现在就是管理人员遴选比较困难，现在我也在找领导帮忙物色，我们大概需要不少于二十人的中高层管理人员，难啊。”李昭听的嘴角直抽抽，拒绝这么多领导推荐的人，这岂不是要得罪很多人吗

二期一听履历非常漂亮就知道都是关系户。于是问道：“爸，您有没有打听打听，有没有人要对付我们啊，您这样拒